公司要求加班必須去嗎 柳州加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

不少朋友經(jīng)常在抱怨加班苦加班累啥的，但是加班可以得加班費(fèi)呀！只是現(xiàn)在很多剛?cè)肼毜哪贻p人都不怎么喜歡加班，上班踩點(diǎn)到下班準(zhǔn)時(shí)走已經(jīng)成為常態(tài)，倒是年紀(jì)大一點(diǎn)的就想著多多加班賺多點(diǎn)錢，或許這就是每個(gè)人的人生目標(biāo)不同吧。但是也有很多公司比較特殊，強(qiáng)迫員工加班，那么公司要求加班必須去嗎？柳州加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？下面小編就來和大家聊一聊！

公司要求加班必須去嗎

可以不去。正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時(shí)間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要和勞動者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權(quán)拒絕。除此之外，延長工作時(shí)間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時(shí)。

正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時(shí)間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)版營需要，其次要權(quán)與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權(quán)拒絕。除此之外，延長工作時(shí)間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，但是每個(gè)月不得超過36小時(shí)。

但用人單位延長工作時(shí)間是由于下列情況，勞動者不得拒絕：一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修。懷孕7個(gè)月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。

柳州加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

加班費(fèi)規(guī)定：《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》： 休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資的加班費(fèi)。 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資的加班費(fèi)。

據(jù)資料顯示，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

一句話概括就是，我們可以選擇加班或者不加班，但是，如果你想要高工資的話不加班可能不會高到哪里去，畢竟加班費(fèi)還是蠻高的。關(guān)注桂聘柳州人才網(wǎng)，關(guān)注桂聘APP，了解更多關(guān)于加班的法律知識！希望大家不加班也能擁有高收入呀！