招臨時(shí)工一天一結(jié)崇左 臨時(shí)工要簽合同嗎

臨時(shí)工其實(shí)也有分長期和短期，在一些比較好的單位，則會(huì)招聘一些長期的臨時(shí)工，比如：事業(yè)單位，在缺人的情況下，臨時(shí)工的招聘就會(huì)變得十分有必要，從而可以為單位的人員分擔(dān)一部分的工作，減輕相應(yīng)的壓力。當(dāng)然也有一些日結(jié)的臨時(shí)工，這類臨時(shí)工一般是體力勞動(dòng)占比較大，因此，工資也會(huì)相對(duì)較高，好的情況下，可以有三四百快，是十分吸引人的，對(duì)于有需要的人來說，是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

一、招臨時(shí)工一天一結(jié)崇左

上班時(shí)間：8小時(shí)/天

薪資待遇：3000保底+高額提成（專職）（兼職按天計(jì)算）

上班地點(diǎn)：廣西崇左市

招聘數(shù)量：15人

要求：

1、年齡 20-35歲，中專及以上文憑，性格外向。

2、具有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和溝通能力，抗壓能力強(qiáng)。

3、有銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

二、臨時(shí)工要簽合同嗎

只要產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，用工關(guān)系，都該簽合同，這是新出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定的?！秳趧?dòng)合同法》第十條“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起立?！薄秳趧?dòng)合同法》第六十九條 “非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議?！本鶎?duì)簽訂合同作了明確的規(guī)定。

公司不簽合同是不合法的，你應(yīng)該拿起法律的武器維護(hù)自身的權(quán)益。如果公司在一月內(nèi)沒訂勞動(dòng)合同，你作為一名員工根據(jù)《勞動(dòng)合同法》八十二條“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?/p>

三、臨時(shí)工合同注意事項(xiàng)

1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。

2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。

3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少?有沒有獎(jiǎng)金?獎(jiǎng)金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。

4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個(gè)月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結(jié)束就要求勞動(dòng)者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動(dòng)關(guān)系;除非勞動(dòng)者不符合招聘條件，才能走人。

以下是小編收集的一些臨時(shí)工的招聘信息，一起看看吧：

以上就是小編收集整理的有關(guān)崇左市臨時(shí)工工資日結(jié)的全部內(nèi)容，除此之外，小編還簡單介紹了臨時(shí)工是否需要簽合同以及臨時(shí)工合同的注意事項(xiàng)，希望可以幫助到有需要的小伙伴。臨時(shí)工的工作是比較靈活的，公司或者單位有需要即可去做，不需要太多的束縛。想要了解更多有關(guān)臨時(shí)工的內(nèi)容，歡迎訪問桂聘APP。