海底撈底薪4300是真的嗎　柳州海底撈工資待遇怎么樣

海底撈的各種“特殊”服務(wù)最近頻頻出現(xiàn)在大眾的視野中，除了以往等餐時(shí)會(huì)提供零食無限吃、美甲服務(wù)、下飛行棋，給孤單的顧客放一只大玩偶在對(duì)面一起“共進(jìn)晚餐”等等......大概是因?yàn)橐咔檫^后，海底撈需要及時(shí)止損的原因，最近的慶生儀式也是十分新奇，引發(fā)了不少人抱著強(qiáng)烈的好奇心到海底撈體驗(yàn)了一把，還有的人只是買了個(gè)蛋糕，假裝自己今天過生日。海底撈這波操作，不得不說賺足了眼球！所以現(xiàn)在有句話說：如果你恨一個(gè)人，那就帶她去海底撈過生日！那么說回到海底撈員工這方面，服務(wù)態(tài)度確實(shí)好，而且很細(xì)致到位，那么聽說他們底薪4300元是真的嗎？咱們柳州海底撈工資待遇怎么樣？

底薪4300是真的嗎

在比較發(fā)達(dá)的城市是真的。這是小編在某招聘平臺(tái)上獲取到的海底撈招聘信息，大家可以參考一下。

【招聘崗位】

服務(wù)員、傳菜員、后廚、保潔、洗碗、實(shí)習(xí)生等

【職位要求】

1．17-45周歲，學(xué)歷不限；

2．身體狀況符合國家餐飲行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求；

3．無不良嗜好和記錄，無明顯紋身；

【薪資標(biāo)準(zhǔn)】

天津海底撈服務(wù)員保底4300元，保潔、后廚保底4000，平均工資6000-8000元/月。后堂員工保底工資4000元，實(shí)行計(jì)件工資制，多勞多得，入職后門店根據(jù)崗位評(píng)定初、中、高級(jí)員工，根據(jù)不同的城市，員工薪資有所不同，普通員工最高可以拿到 10000 元/月，包食宿（入職培訓(xùn)期間除外）。

【福利待遇】

1．工作滿三個(gè)月公司給予報(bào)銷家庭地址到工作地的硬座火車票及汽車票；享受五險(xiǎn)工作滿半年公司給予報(bào)銷辦理健康證費(fèi)用；

2．員工在公司連續(xù)工作滿一年，可享受帶薪年休假，并報(bào)銷家庭地址到工作地點(diǎn)的往返硬座火車票及汽車票；

3．達(dá)到一定條件的員工（夫妻雙職工、店經(jīng)理等）可享有公司提供的住房補(bǔ)貼；

4．凡在公司工作滿三年的員工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育補(bǔ)貼；

5．大堂經(jīng)理級(jí)別員工父母可享受400 元/月的父母補(bǔ)貼；店經(jīng)理級(jí)別父母可享受 1600 元/月的父母補(bǔ)貼；

6．普通員工英才補(bǔ)貼計(jì)劃（憑全日制本科畢業(yè)證書）：普通本科生（含海外本科院校）畢業(yè)入職可享受補(bǔ)貼 1200-2000 元/月，補(bǔ)貼 6 個(gè)月（店長助理不享受此補(bǔ)貼）。

柳州海底撈工資待遇怎么樣

大家可以參考一下在某招聘網(wǎng)站上柳州海底撈的招聘信息。相信小伙伴們對(duì)海底撈員工們的服務(wù)態(tài)度都印象深刻，簡直是親媽一樣的貼心照顧！因此有不少人會(huì)問為什么海底撈的員工這么死心塌地？做到這5點(diǎn)，你的員工也會(huì)賣命！

海底撈一直是很多公司學(xué)習(xí)的榜樣，因?yàn)樗麄兊膯T工忠誠度非常高，能夠從心里微笑服務(wù)顧客，也有很多企業(yè)模仿海底撈，也對(duì)員工提出了各式各樣的極致服務(wù)，微笑服務(wù)的要求，但最后是東施效顰，邯鄲學(xué)步。

其實(shí)海底撈的員工之所以這么死心塌地為公司賣命，道理卻很簡單，無非是將心比心，企業(yè)和老板對(duì)員工好，員工自然對(duì)企業(yè)好，大道至簡，有幾個(gè)老板能做到這5點(diǎn)，有幾個(gè)企業(yè)舍得真心給員工這些福利？

1、員工家庭。

海底撈的員工大多數(shù)都是普通的工作者，很多都是農(nóng)村來的務(wù)工人員，他們學(xué)歷不高，知識(shí)水平一般，但他們卻能在自己的工作崗位上踏踏實(shí)實(shí)，盡心盡責(zé)，這是因?yàn)?，海底撈特別懂得管理人心，收買人心。

海底撈給每個(gè)店長的父母發(fā)工資，每月200、400、600、800不等，子女做得越好，他們父母拿的工資會(huì)越多。優(yōu)秀員工的一部分獎(jiǎng)金，由公司直接寄給父母。這一點(diǎn)設(shè)計(jì)就非常用心，因?yàn)楹芏嗟哪贻p人出來打工，容易把錢自己全花了，甚至到過年時(shí)回家，可能還要父母寄錢過來給她買車票，這種方式去間接幫孩子省錢，同時(shí)也讓父母覺得這個(gè)公司可靠，這個(gè)工這份工作靠譜，如果員工取得了一些特別好的成績表，公司會(huì)請(qǐng)他們的父母過來參與頒獎(jiǎng)表彰，公司掏錢，讓他們一起來見證自己孩子的光榮時(shí)刻。這么做的目的，是為了讓員工的家庭都認(rèn)可他的工作價(jià)值，這樣下次孩子想換工作時(shí)，父母都會(huì)站出來說：別換了，這家公司挺好的。

相反，我們看到很多公司對(duì)員工的個(gè)人問題和生活視而不見，充耳不聞，曾經(jīng)有個(gè)員工，家里老人過世了，他來跟領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假回家參加葬禮，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)說：“最多只能兩天，沒得談?！?/span>你說這個(gè)員工，除了離職，他還能怎么選擇？

2、員工住宿

員工的宿舍與門店距離步行不超過20分鐘，宿舍都是正式小區(qū)或公寓中的兩、三居室。大多數(shù)的餐飲企業(yè)，員工都是住在地下室，或者很多人擠一個(gè)集體宿舍。

海底撈給員工體面的生活，讓員工從內(nèi)心里感受到尊嚴(yán)和幸福感，而且海底撈的門店大多數(shù)都開在繁華的地段，周邊的房子本身就比較貴，給員工租這么好的小區(qū)和公寓，其實(shí)是下了血本的。相比之下，很多白領(lǐng)上班通勤動(dòng)輒一兩個(gè)小時(shí)，非常心累。宿舍內(nèi)配備電視機(jī)、洗衣機(jī)、空調(diào)、電腦、網(wǎng)絡(luò)，并安排專門的保潔打掃房間，工作服、被罩的洗滌外包給干洗店。

海底撈說：員工自己作為服務(wù)員需要服務(wù)顧客，也要讓他們享受他人的服務(wù)，這樣才能將心比心，換位思考。如若夫妻二人共同在海底撈工作，門店會(huì)提供單獨(dú)房間。

3、員工假期

所有店員享有每年12天的帶薪年假，公司提供回家往返的火車票。餐飲行業(yè)很辛苦，越是到節(jié)假日或周末，最是工作最忙最累的時(shí)候，自己的時(shí)間永遠(yuǎn)和朋友，家人都是反著來的，因此企業(yè)給他們帶薪的年假，適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行彌補(bǔ)，可以讓員工的心理平衡一些。

4、員工股票

給優(yōu)秀員工配股，一級(jí)以上員工享受純利率為3.5%的紅利。其實(shí)現(xiàn)在大多數(shù)人之所以都想創(chuàng)業(yè)，都想自己當(dāng)老板，就在想有更多的財(cái)富收入，而不是永遠(yuǎn)拿著死工資，或者干一天才有一天的錢，通過給員工配股的方式，讓員工干得越多，店里生意越好，自己也能夠受益，這是對(duì)員工大大的激勵(lì)，即使他他們這一輩子打工，也能像老板一樣享受分紅。

5.“嫁妝”

海底撈的員工這么優(yōu)秀，自然引得很多同行來挖他們，但是，卻很少有員工愿意離職。在海底撈有個(gè)說法，叫“嫁妝”，即如果一個(gè)店長離職，只要任職超過一年以上，給8萬塊的嫁妝，對(duì)此，張勇曾解釋道：因?yàn)檫@些人能夠做到店長級(jí)別的，實(shí)際上已經(jīng)工作了很多年，為公司做出了很多貢獻(xiàn)，給他們這些嫁妝，也是他們應(yīng)得的。

這份格局，就很不一般，相比之下很多企業(yè)，一旦員工要離職，想方設(shè)法的想要各種克扣、刁難員工，別說給嫁妝了，不扣點(diǎn)錢都已經(jīng)算是有良心的。海底撈至今十幾年的歷史，店長以上干部上百，從海底撈拿走嫁妝的，只有三人。企業(yè)的文化，企業(yè)的歸屬感，不是老板動(dòng)動(dòng)嘴皮子畫個(gè)餅就能實(shí)現(xiàn)的，需要真金白銀、用心付出，用心的為員工著想，人心都是肉長的，你對(duì)我好，我自然感受得到，員工有尊嚴(yán)，在工作中才能真心付出。

當(dāng)每一個(gè)員工都賣力拼命、心存感激的時(shí)候，企業(yè)還怕走不長遠(yuǎn)嗎？

總的來說，如果你暫時(shí)沒有更好的想法，海底撈確實(shí)可以是一個(gè)不錯(cuò)的選擇，小編也很認(rèn)同：歸屬感。因?yàn)榇蠹铱赡軇偛饺肷鐣?huì)，需要一些時(shí)間去適應(yīng)，參考海底撈的各種人性化的制度，說真的，挺讓人心動(dòng)。大家或許只是因?yàn)槔骊P(guān)系而相遇，但總是能感受到被尊重、被體諒，在社會(huì)上很多時(shí)候都是挺難得的。想要了解更多廣西招聘，歡迎下載桂聘APP！