柳州最低工資標準 最低工資標準制定意義

大家好呀，今天小編想和大家聊聊柳州市最低工資標準的有關(guān)內(nèi)容。柳州市的發(fā)展前景是十分光明的，吸引了眾多求職者的到來，促進了柳州市經(jīng)濟的進一步發(fā)展。經(jīng)濟的發(fā)展帶動了工資水平的提高，對于大部分家庭來說，是一個好消息。而工資標準制定的意義也是十分深遠的，對于我國實現(xiàn)全面小康社會以及建設(shè)共同富裕的社會帶來很大的幫助，是判斷我們生活水平高低的重要因素，接下來，一起看看吧。

一、柳州最低工資標準

最低工資標準從2021年開始將月最低工資標準調(diào)整為1550元/月、1650元/月、1780元/月，相比之前分別增長23.0%、19.6%、18.7%。年平均上調(diào)幅度分別為7.1%、6.1%、5.8%。將非全日制用工小時最低工資標準調(diào)整為16.3元/小時、17.4元/小時、18.7元/小時，相比之前分別增長23.5%、20.8%、19.1%。年平均上調(diào)幅度分別為7.3%、6.5%、6.0%。最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資標準不包括：加班加點的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；勞動者按下限繳存的住房公積金；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

二、最低工資標準制定意義

最低工資不僅是工資數(shù)額，更是一個“社會指數(shù)”。一些社會保障待遇和權(quán)益是以最低工資標準作為參考的，最低工資標準上去了，社會保障權(quán)益也會相應(yīng)提高，有利于讓勞動者普遍受益。

在推進共同富裕的社會主題背景下，我們還要看到，調(diào)整最低工資標準可以直接提高低收入群體的收入水平，有利于促進共同富裕。當然，這項措施會在一定程度上增加企業(yè)用工成本。在新冠肺炎疫情影響下，調(diào)整最低工資標準在客觀上會給中小企業(yè)帶來一定困難。但要看到，政策扶持已經(jīng)為企業(yè)降低成本提供了空間，為提高最低工資提供了條件。此時，廣大企業(yè)也需要拿出一份擔(dān)當。

三、最低工資標準考慮因素

當?shù)爻擎?zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水平等。確定的方法通常有比重法和恩格爾系數(shù)法。比重法是確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，再統(tǒng)計出其人均生活費用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，加上一個調(diào)整數(shù)。恩格爾系數(shù)法就是根據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾系數(shù)，再乘以贍養(yǎng)系數(shù)，加上調(diào)整數(shù)。

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以上就是小編收集整理的有關(guān)柳州市最低工資標準的全部內(nèi)容，除此之外，小編還簡單介紹了最低工資標準制定的意義以及最低工資標準的一些考慮因素，希望可以幫助到有需要的小伙伴。最低工資標準的高與低，對于一些家庭來說，是有一定影響的，想要了解更多有關(guān)柳州市的內(nèi)容，歡迎訪問桂聘APP。