柳州質(zhì)量經(jīng)理工資水平 質(zhì)量經(jīng)理主要負(fù)責(zé)內(nèi)容

很多的商品都會(huì)有專(zhuān)門(mén)的人員進(jìn)行抽檢，同一批次的貨物都是需要有專(zhuān)員來(lái)抽查商品的質(zhì)量是否達(dá)標(biāo)，如果商品不達(dá)標(biāo)是不能上架的。所以為了避免產(chǎn)生這樣的情況造成經(jīng)濟(jì)上的損失，很多的公司都會(huì)有專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)商品質(zhì)量的的人來(lái)檢查。質(zhì)量經(jīng)理的工作職責(zé)就是類(lèi)似于這樣的工作內(nèi)容的。所以說(shuō)質(zhì)量經(jīng)理是非常重要的職位，對(duì)于有關(guān)的情況，想必大家都很好奇，接下來(lái)小編就向大家介紹一些有關(guān)的詳細(xì)內(nèi)容吧！

一、柳州質(zhì)量經(jīng)理工資水平

柳州質(zhì)量部經(jīng)理一個(gè)月多少錢(qián)？平均工資 ￥6.6K，其中拿 6K-8K 工資的占比最多，達(dá) 47.1%。

柳州質(zhì)量部經(jīng)理今年工資怎么樣？2021年柳州質(zhì)量部經(jīng)理平均工資 ￥6.6K，2021年工資不及2020年，較2020年下降了24%。2020年工資 ￥8.7K，2019年工資 ￥5.2K，2018年工資 ￥16.2K，2017年工資 ￥7.0K，2016年工資 ￥7.0K，2015年工資 ￥7.0K，2014年工資 ￥5.0K。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴于各大平臺(tái)發(fā)布的公開(kāi)數(shù)據(jù)，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。

二、質(zhì)量經(jīng)理主要負(fù)責(zé)內(nèi)容

質(zhì)量經(jīng)理是指行使對(duì)公司質(zhì)量檢驗(yàn)，計(jì)量、質(zhì)量管理工作的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的權(quán)力，承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)程及工作指令義務(wù)的人員。

崗位職責(zé)：

1、在分管副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持本部的全面工作，組織并督促部門(mén)人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

2、貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)、計(jì)劃、財(cái)務(wù)、人事等部門(mén)的工作聯(lián)系，加強(qiáng)與有關(guān)部門(mén)的協(xié)作配合工作。

3、負(fù)責(zé)組織質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，質(zhì)量、計(jì)量管理制度的擬訂、修改、檢查、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、控制及執(zhí)行。

4、負(fù)責(zé)組織編制年、季、月度產(chǎn)品質(zhì)量提高與改進(jìn)、計(jì)質(zhì)量管理等工作計(jì)菩薩組織實(shí)施、檢查、協(xié)調(diào)、考核，及時(shí)處理和解決各種質(zhì)量糾紛。

5、負(fù)責(zé)建立和完善產(chǎn)品質(zhì)量保證體系。

制定并組織實(shí)施公司質(zhì)量荼綱要，健全質(zhì)量管理網(wǎng)絡(luò)，制定和完善攝影師管理目標(biāo)負(fù)責(zé)制，確保產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定提高，力爭(zhēng)盡早通過(guò)ISO9000論證。

6、配合人事部抓好全員質(zhì)量培訓(xùn)教育工作。有計(jì)劃地定期組織質(zhì)量檢驗(yàn)員、計(jì)量員、管理人員、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、營(yíng)銷(xiāo)人員、維修人員、操作工等不同崗位的質(zhì)量教育培訓(xùn)工作，加大對(duì)計(jì)量、質(zhì)量管理和考核力度，逐步建立和推行計(jì)、質(zhì)量人員執(zhí)證上崗制度。

7、負(fù)責(zé)對(duì)公司的產(chǎn)品、工作、服務(wù)等質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督、檢查、協(xié)調(diào)和管理。

8、負(fù)責(zé)組織公司質(zhì)量事故的處理。參與由于產(chǎn)品出廠引起質(zhì)量異議、退貨、索賠等質(zhì)量事件的調(diào)查處理，及時(shí)提出處理意見(jiàn)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

9、負(fù)責(zé)組織建立和健全質(zhì)量崗位責(zé)任制。明確各崗位職責(zé)、權(quán)力和義務(wù)。

10、組織編制年季朋度質(zhì)量統(tǒng)計(jì)報(bào)表。建立和規(guī)范原始啟示、臺(tái)賬、報(bào)表核算標(biāo)準(zhǔn)程序，培訓(xùn)專(zhuān)、兼職質(zhì)量統(tǒng)計(jì)人員，提高業(yè)務(wù)水平和統(tǒng)計(jì)核算質(zhì)量。

三、電子廠質(zhì)量經(jīng)理招聘條件

 1、本科以上學(xué)歷，10年以上經(jīng)驗(yàn)，至少有5年大中型電子制造業(yè)管理經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉相關(guān)管理體系，有豐富的體系推行及維護(hù)、內(nèi)、外審應(yīng)對(duì)經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉電子產(chǎn)品的制造流程、相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，熟練掌握品質(zhì)控制方法； 4、精通公司內(nèi)、外部品質(zhì)建立、監(jiān)控管理，及各類(lèi)品質(zhì)復(fù)雜問(wèn)題分析．解決永久對(duì)策；有大客戶審廠應(yīng)對(duì)經(jīng)驗(yàn)。 6、必須具備網(wǎng)絡(luò)通訊產(chǎn)品或手機(jī)行業(yè)品質(zhì)經(jīng)驗(yàn)。

 崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，組織制定品質(zhì)部門(mén)的發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，并監(jiān)督落實(shí)各項(xiàng)工作計(jì)劃和目標(biāo)； 2.組織制定完善品質(zhì)部門(mén)各項(xiàng)管理制度及運(yùn)作流程，確保運(yùn)作規(guī)范性； 3.組織指導(dǎo)品質(zhì)部門(mén)的運(yùn)作，協(xié)調(diào)解決相關(guān)問(wèn)題，確保各項(xiàng)質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

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