廣西柳州項(xiàng)目經(jīng)理工資待遇 項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)介紹

哈嘍大家晚上好呀！今晚小編想要和大家一起來分享一下關(guān)于廣西柳州項(xiàng)目經(jīng)理的工資待遇。要是小伙伴們感興趣的話可以多加了解呀！如果大家在畢業(yè)之后想要去柳州發(fā)展的話也很好呀！柳州是我們廣西的工業(yè)重鎮(zhèn)，在柳州有著很多廣西重要的重工業(yè)，而且柳州還是廣西近些年來唯一人口凈流入的城市，是一所包容度很高的城市?？梢娏莸陌l(fā)展還是很可觀的哦，大家要是去柳州發(fā)展的話也是很好的呢！

一、廣西柳州項(xiàng)目經(jīng)理工資待遇

廣西項(xiàng)目經(jīng)理薪酬范圍在12000-30000元的是最多,占比是34.7%，其次是8000-12000元,占比是32.8%，希望該信息對(duì)您找廣西項(xiàng)目經(jīng)理工作有所幫助。

相似崗位工資收入

大客戶業(yè)務(wù)項(xiàng)目經(jīng)理￥8001-10000

項(xiàng)目經(jīng)理￥15000-25000

風(fēng)電\光伏項(xiàng)目經(jīng)理￥12000-18000

項(xiàng)目經(jīng)理￥5001-6000

部門負(fù)責(zé)人/項(xiàng)目經(jīng)理/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人￥10001-15000%

項(xiàng)目經(jīng)理￥5000-8000

網(wǎng)格倉項(xiàng)目經(jīng)理（南寧）￥18000-25000

智能化項(xiàng)目經(jīng)理￥6001-8000

二、項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)介紹

項(xiàng)目經(jīng)理( Project Manager ) ，從職業(yè)角度，是指企業(yè)建立以項(xiàng)目經(jīng)理責(zé)任制為核心，對(duì)項(xiàng)目實(shí)行質(zhì)量、安全、進(jìn)度、成本管理的責(zé)任保證體系和全面提高項(xiàng)目管理水平設(shè)立的重要管理崗位。它要負(fù)責(zé)處理所有事務(wù)性質(zhì)的工作。也可稱為“執(zhí)行制作人”（Executive Producer）。

項(xiàng)目經(jīng)理是為項(xiàng)目的成功策劃和執(zhí)行負(fù)總責(zé)的人。項(xiàng)目經(jīng)理是項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者，項(xiàng)目經(jīng)理首要職責(zé)是在預(yù)算范圍內(nèi)按時(shí)優(yōu)質(zhì)地領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目小組完成全部項(xiàng)目工作內(nèi)容，并使客戶滿意。為此項(xiàng)目經(jīng)理必須在一系列的項(xiàng)目計(jì)劃、組織和控制活動(dòng)中做好領(lǐng)導(dǎo)工作，從而實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目目標(biāo)。

三、項(xiàng)目經(jīng)理能力要求

號(hào)召力

也就是調(diào)動(dòng)項(xiàng)目組成員以及客戶、供應(yīng)商、職能經(jīng)理、公職人員等等的工作積極性的能力。人是社會(huì)上的人，每個(gè)人都有自己的個(gè)性，而一般情況下項(xiàng)目經(jīng)理部的成員是從企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門調(diào)來后組合而成的，因此每個(gè)人的素質(zhì)、能力和思想境界均或多或少存在不同之處。每個(gè)人從單位到項(xiàng)目部上班也都帶有不同的目的，有的人是為了錢，有的人是為了學(xué)點(diǎn)技術(shù)和技能，而有的人是為了混日子。也因此每個(gè)人的工作積極性均會(huì)有所不同，為了錢的人如果沒有得到他期望的工資，他就會(huì)有厭倦情緒；為了學(xué)技術(shù)和技能的人如果認(rèn)為該項(xiàng)目沒有他要學(xué)或認(rèn)為崗位不對(duì)口學(xué)不到技術(shù)和技能也會(huì)生產(chǎn)厭倦情緒；為了混日子的人，則是做一天和尚撞一天鐘——得過且過。因此，項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)具有足夠的號(hào)召力才能激發(fā)各種成員的工作積極性。

影響力

主要是對(duì)項(xiàng)目組成員產(chǎn)生影響的能力。項(xiàng)目經(jīng)理除了要擁有的、其他員工視為重要的特殊知識(shí)，正確的、合法的發(fā)布命令之外，還需要適當(dāng)引導(dǎo)項(xiàng)目組成員的個(gè)人后期工作任務(wù)，授權(quán)他人自由使用資金，提高員工的職位，增加員工的工資的報(bào)酬，對(duì)成員施加或?qū)е缕涫艿綉土P。并利用員工對(duì)某項(xiàng)具體工作的熱愛產(chǎn)生相應(yīng)的激勵(lì)措施。

交流能力

也就是有效傾聽、勸告和理解他人行為的能力，也就是和其他人之間的友好的人際關(guān)系。強(qiáng)勢(shì)領(lǐng)導(dǎo)必將制約企業(yè)的發(fā)展。項(xiàng)目經(jīng)理只有具備足夠的交流能力才能與下屬、上級(jí)進(jìn)行平等的交流，特別是對(duì)下級(jí)的交流更顯重要。因?yàn)槿罕姷穆曇羰莵碜宰罨鶎?、最原始的聲音，特別是群眾的反對(duì)聲音，一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理如果沒有對(duì)下屬職工的意見進(jìn)行足夠的分析、理解，那他的管理必然是強(qiáng)權(quán)管理，也必將引起職工的不滿，其后果也必將重蹈我國歷史上那些 “忠言逆耳”的覆轍。

應(yīng)變能力

應(yīng)變能力是指自然人或法人在外界事物發(fā)生改變時(shí)，所做出的反應(yīng)，可能是本能的，也可能是經(jīng)過大量思考過程后，所做出的決策。

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