南寧人力資源招聘信息? 人力資源主要工作內(nèi)容

一般來說，只要處于勞動(dòng)年齡之內(nèi)并且具有勞動(dòng)能力的人口都是人力資源，在這里，人力資源也可稱為勞動(dòng)資源或者是人才資源，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要大量的人力資源。在企業(yè)當(dāng)中，一般會(huì)設(shè)有人力資源部門， 也有的稱為人事部，主要對(duì)企業(yè)當(dāng)中的各類人員進(jìn)行管理。一般人才招聘以及解雇或者是培訓(xùn)等的相關(guān)事宜都是由人力資源部負(fù)責(zé)的，我們通常說的HR其實(shí)就是在人力資源部工作的人員。下面，小編將會(huì)介紹南寧人力資源招聘信息以及人力資源主要工作內(nèi)容。

南寧人力資源招聘信息

人力資源即人事，當(dāng)我們?nèi)ヒ粋€(gè)公司應(yīng)聘的時(shí)候，首先見到的面試官就是人事。人力資源的應(yīng)聘條件一般為：1、大專及大專以上人力資源相關(guān)專業(yè)的人士；2、有在其他相關(guān)企業(yè)單位HR部門1-2年的工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟知企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)崗位，熟悉招聘流程者優(yōu)先；4、熟知企業(yè)人員的績(jī)效考核制度并有一定的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；5、注重形象，形象要求中等或以上；6、有一定職業(yè)修養(yǎng)。下面是南寧人力資源的招聘信息：

人力資源主要工作內(nèi)容

人力資源主要職責(zé)為：1、制定本部門的工作計(jì)劃，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實(shí)施；2、制訂、修改公司各項(xiàng)人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系；3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，分析公司現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測(cè)人員需求，制定、修改人力資源規(guī)劃，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施；4、在各部門的協(xié)助下進(jìn)行工作分析；提出崗位設(shè)置調(diào)整意見；明確部門、崗位職責(zé)及崗位任職資格；編制、修改和完善部門、崗位職責(zé)說明書；合理評(píng)價(jià)崗位價(jià)值；5、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃，做好招聘前的準(zhǔn)備、招聘實(shí)施和招聘后的手續(xù)完備等工作；6、組織建立績(jī)效管理體系，制訂相關(guān)方案；牽頭組織公司各部門進(jìn)行績(jī)效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督，協(xié)助總經(jīng)理室對(duì)各部門負(fù)責(zé)人的考核；做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理等工作；7、根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓(xùn)體系；組織實(shí)施、指導(dǎo)協(xié)調(diào)對(duì)員工進(jìn)行的分類、分層次培訓(xùn)，努力提高員工素質(zhì)；8、制定公司的薪酬、福利方案，經(jīng)審批后組織實(shí)施；核算員工工資，計(jì)算員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)；9、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)告；10、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲、離職、退休手續(xù)，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)班子的年度考核；11、做好勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)糾紛處理和勞動(dòng)保護(hù)工作；12、及時(shí)與各部門溝通、協(xié)調(diào)，協(xié)助各部門做好員工管理工作。搞好部門建設(shè)，不斷改進(jìn)內(nèi)部管理工作，提高員工綜合素質(zhì)和部門工作績(jī)效；13、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

人力資源在企業(yè)的人才選拔或者是管理、考核當(dāng)中占有非常重要的地位。每一個(gè)公司都是需要人才的，而好的人力資源能夠?yàn)楣酒赣脙?yōu)秀的人才，提升公司的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。還想了解更多招聘資訊以及招聘信息就下載桂聘APP哦。