南寧家具店長工資待遇 南寧家具店長任職要求

大家平時(shí)有關(guān)注過南寧家具店長嗎，大家應(yīng)該都會見到進(jìn)入這一家行業(yè)的人，我們最希望以后能夠進(jìn)入這一個(gè)城市，如果能夠從事這一個(gè)南寧家具店長小編應(yīng)該會非常高興。今天小編很高興和大家一起來了解，小編今天主要是為大家介紹南寧家具店長工資。如果大家以后想要知道南寧家具店長工資，這一些內(nèi)容可以好好了解一下呢，相信這一篇文章能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭Ｈ绻渲杏胁划?dāng)?shù)牡胤?，也請大家來指證。

一、南寧家具店長工資待遇

1、工資：底薪+個(gè)人業(yè)績抽成+總業(yè)績抽成+正價(jià)獎+連單獎+飾品獎+年底分紅+全勤獎+工齡獎。

2、任務(wù)：店長每月應(yīng)領(lǐng)取全店當(dāng)月基本任務(wù)的10％，作為店長應(yīng)領(lǐng)任務(wù)。在應(yīng)領(lǐng)任務(wù)的基礎(chǔ)上增加30％，作為店長定額任務(wù)。在應(yīng)領(lǐng)任務(wù)的基礎(chǔ)上增加50％，作為店長超額任務(wù)。全店當(dāng)月基本任務(wù)的10％，應(yīng)領(lǐng)任務(wù)基礎(chǔ)上增加30％，應(yīng)領(lǐng)任務(wù)基礎(chǔ)上增加50％

3、個(gè)人業(yè)績：店長未完成當(dāng)月個(gè)人應(yīng)領(lǐng)任務(wù)，從店長底薪中扣除。店長完成當(dāng)月個(gè)人應(yīng)領(lǐng)任務(wù)。如果大家現(xiàn)在今天的內(nèi)容，想要了解南寧各種各樣的崗位，歡迎點(diǎn)擊下面的鏈接，進(jìn)入桂聘里了解一下。

二、南寧家具店長任職要求

崗位職責(zé): 1. 訂制產(chǎn)品門店（全屋訂制中心）團(tuán)隊(duì)組建及日常管理。 2. 對接OEM工廠（金牌桔家衣柜）的產(chǎn)品選型、產(chǎn)品研發(fā)、采購，對接售后合作商（金牌本地經(jīng)銷商）服務(wù)客戶。 3. 制訂全屋訂制品類的銷售計(jì)劃，參與大門店總體營銷打法的制定與分解執(zhí)行。

任職資格: 1. 主流定制品牌工作經(jīng)驗(yàn)（索菲亞、歐派、尚品宅配、好萊客等）全屋訂制品類的銷售與門店管理經(jīng)驗(yàn)（店長） 2. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)、培訓(xùn)、銷售與運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)（三年以上）。

三、店長如何管理門店

1.建立規(guī)范的人事管理制度，并在文字和精神上予以落實(shí)。包括考勤、出店人事、換班、排班制度。同時(shí)，本店實(shí)行績效工資福利待遇管理和崗位提升管理。

2.加強(qiáng)人才培養(yǎng)，人才是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的根本，因?yàn)闋I銷行業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭。為新老員工提供入職培訓(xùn)、臨時(shí)產(chǎn)品培訓(xùn)、銷售技能培訓(xùn)、積極的態(tài)度培訓(xùn)等。通過培訓(xùn)，新員工可以迅速進(jìn)入工作環(huán)境，使老員工變得更加專業(yè)，使全體員工對企業(yè)的忠誠度、歸屬感得到加強(qiáng)，為企業(yè)發(fā)展儲備。

3.加強(qiáng)對門店管理人員的管理。門店負(fù)責(zé)人必須提高自身素質(zhì)和管理水平，尤其要熟悉和掌握日常管理標(biāo)準(zhǔn)、日常管理評估方法、門店處理突發(fā)事件的能力以及員工評估反饋，使自己成為合格的管理者。店長要高度重視員工績效考核規(guī)則的貫徹落實(shí)，必須以身作則，帶動員工積極貫徹落實(shí)，做好員工的日常業(yè)務(wù)咨詢、監(jiān)督管理工作，公司將對門店中層管理人員的業(yè)績表現(xiàn)負(fù)責(zé)，使店長和員工的工作積極性和主觀責(zé)任感進(jìn)一步增強(qiáng)。

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