桂林人才引進(jìn)待遇 桂林人才申報范圍

朋友們，找到好工作有很多的方法，工作也是很多的只要你愿意接受這個工作并能勝任。當(dāng)今社會發(fā)展離不開有才華的人，有才華的人會用自身優(yōu)勢找到適合自己并且待遇好的工作崗位。桂林山水聞名世界，桂林不僅有山水也有許多有才華的人，小編今天給大家介紹桂林人才引進(jìn)相關(guān)問題，那么桂林人才引進(jìn)的待遇怎么樣呢？申報的范圍以及基本條件怎么樣呢？小編整理了一些網(wǎng)絡(luò)信息，小編一一給大家解答，今天，大家和小編一起來看看桂林人才引進(jìn)待遇以及其他相關(guān)事情。

一、桂林人才引進(jìn)待遇

(一) 人才津貼1．全職引進(jìn)至機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的高層次人才按4:3:3 比例分3年發(fā)放人才津貼。2．對采取柔性方式引進(jìn)到機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的第一至第四類人才，每年按用人單位實際支付年薪的 30%給予補貼。補貼時間最長不超過3年。(二）購房補貼，對全職引進(jìn)至企事業(yè)單位的人才，在本辦法第四條所列適用區(qū)域內(nèi)購買首套商品房的，給予購房補貼。購房補貼在簽訂有效購房合同并經(jīng)房產(chǎn)登記主管部門備案、繳納契稅后按照4:3:3的比例分3年發(fā)放。購房補貼只享受1次。(三）租賃補貼，鼓勵自行租賃住房，對全職引進(jìn)至機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位且未在我市購買家庭住房的人才按以下標(biāo)準(zhǔn)予以租賃補貼，補貼年限不超過3年。(四)個稅獎勵，對全職引進(jìn)至企業(yè)（含中區(qū)直企業(yè))的人才，其繳納的年個人所得稅地方留存部分，由受益財政予以全額獎勵，獎勵年限不超過3年。對全職引進(jìn)至中區(qū)直事業(yè)單位、市屬事業(yè)單位的第一至第六類人才，其繳納的年個人所得稅地方留存部分，由受益財政按留存部分的50%予以獎勵，獎勵年限不超過3年。(五)人才公寓，全職引進(jìn)至機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位且在我市無購房、未曾享受租賃補貼并服從人才公寓管理規(guī)章制度的第一至第六類人才，可申請入住人才公寓過渡，免租金1 年(其中，入住公共租賃住房的，租金參照人才公寓管理規(guī)章制度進(jìn)行減免）。人才公寓管理規(guī)章制度另行制定。柔性引進(jìn)至機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的第一至第六類人才，免租時間與其在桂林工作時間—致。

二、桂林人才申報范圍

申報對象需在我市依法注冊、具有獨立法人資格的企業(yè)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位，新型研發(fā)機(jī)構(gòu)，社會團(tuán)體和民辦非企業(yè)等單位（ 下稱用人單位）工作，且符合以下資格條件之一的:1．引進(jìn)前在桂林市外學(xué)習(xí)或工作（含駐桂林高校、醫(yī)院、科研院所)，或本土人才離開桂林一年后返回的，并在2019年7月21日(含)之后引進(jìn)至我市相關(guān)用人單位，且符合《桂林市人才引進(jìn)和培養(yǎng)辦法》（市辦發(fā)〔2019]19號）第六至第八條所述條件的人才。2．在2019年7月21日(含)之后獲得《桂林市高層次人才分類目錄》( 2019年版）相應(yīng)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的人才稱謂，且符合《桂林市人才引進(jìn)和培養(yǎng)辦法》（市辦發(fā)〔2019]19號）第二十五條所述“丹桂育才獎”認(rèn)定條件的人才。

三、桂林人才申報條件

1．遵紀(jì)守法，誠實守信，有良好的職業(yè)道德、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和科學(xué)、求實、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的精神;且具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。2．年齡要求:男性不超過57歲、女性不超過52歲，頂尖人才年齡視具體情況可適度放寬。3．符合下列條件之一:(1)全職引進(jìn)類:申報對象人事關(guān)系須轉(zhuǎn)入我市或依法在我市繳納社會保險,且與用人單位簽訂3年（含)）以上勞動合同;（2）柔性引進(jìn)類:申報對象需以產(chǎn)業(yè)和項目為紐帶，與我市用人單位簽訂聘用合同或服務(wù)協(xié)議，采取多種形式在我市短期或不定期服務(wù);(3)自主創(chuàng)業(yè)類:申報對象需為企業(yè)實際控制人或股份占比在30%以上，且所創(chuàng)辦企業(yè)在我市依法注冊、納稅、具有獨立法人資格;并擁有一支不少于3人的本地工作團(tuán)隊。

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