桂林高新區(qū)合同工待遇 合同工和正式工的區(qū)別

大家好呀，今天小編想和大家聊聊桂林市高新區(qū)合同工工資待遇的有關(guān)內(nèi)容。桂林市作為一個旅游城市，旅游資源是十分豐富的，素有“桂林山水甲天下，陽朔山水甲桂林”的美譽，吸引了眾多游客的到來，促進了桂林市經(jīng)濟的進一步發(fā)展。今天我們講的是桂林市高新區(qū)的合同工，合同工一般是政府人員，因為一些原因而招聘一部分合同工，來完成相應(yīng)的工作，是一個很正常的現(xiàn)象，接下來，一起看看吧。

一、桂林高新區(qū)合同工待遇

不要把合同制職員等同于臨時工，兩個之間差別還是很大的。很多時候，高新區(qū)管委會招聘職員都是要考試的，其程序基本上和事業(yè)單位招聘人員類似，都是通過發(fā)布招聘公告，在經(jīng)過筆試面試等環(huán)節(jié)，才可以去其單位上班，至于為什么要采取勞動派遣的形式，這個與各個地方的政策有關(guān)系，因此高新區(qū)管委會的職員也被認為是在編制與用人需求矛盾下，采取的折中手段，而當高新區(qū)管委會正式轉(zhuǎn)為一級政府組織的時候，很多職員也會在政策的關(guān)照下，轉(zhuǎn)為事業(yè)編制職工，另外，如果職員在工作期間，工作能力得到主要領(lǐng)導的承認，將其調(diào)入高新區(qū)管委會所屬公司當個中高層也不是不可能，所以，如果有機會去做職員，還是值得你去拼搏的。

二、合同工和正式工的區(qū)別

1.待遇不同：合同工的工資是用人部門內(nèi)部經(jīng)費發(fā)放，工資普遍較低，扣除社保之后，會更低;正式工的工資是由國家財政保障，相對穩(wěn)定，而且工資較高，退休后的待遇也不錯。

2.工作權(quán)限不同：合同工在日常執(zhí)法行動中，只能是協(xié)助執(zhí)法，而正式工具有執(zhí)法權(quán)，可以指揮合同工協(xié)助執(zhí)法。

3.招聘方式不同：合同工是通過人事部門，或者人事部門自行發(fā)布招聘信息，通過面試流程后，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關(guān)系;正式工則是通過公務(wù)員考試、事業(yè)單位考試和部隊軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置等方式獲取編制而上崗工作。

三、合同工基本招聘條件

基本招聘條件：

1.思想品德好，作風正派，遵紀守法，服務(wù)意識與服務(wù)能力強。

2.五官端正，身體健康，女性年齡在48周歲以下，男性年齡在58周歲以下。

3.高中以上學歷人員。

崗位職責：

1.協(xié)助做好大樓保潔工作；

2.協(xié)助做好會議室的會務(wù)相關(guān)工作；

3.協(xié)助做好資料整理和倉庫整理工作；

4.協(xié)助完成部門領(lǐng)導和綜合科交辦的其他工作。

以下是小編收集的一些高薪工作招聘信息，一起看看吧：

以上就是小編收集整理的有關(guān)桂林市高新區(qū)合同工工資待遇的全部內(nèi)容，除此之外，小編還簡單介紹了合同工與正式工的區(qū)別以及合同工的基本招聘條件，希望可以幫助到有需要的小伙伴。合同工雖然與正式工有一定的區(qū)別，但是努力工作并得到賞識，也可以得到轉(zhuǎn)正的機會。想要了解更多有關(guān)合同工的內(nèi)容，歡迎訪問桂聘APP。