如何和老板提出加工資 怎么提加工資成功幾率大

大多數(shù)人們在工作的時(shí)候，都是為了工資回報(bào)而去努力的，不怕工作多困難，只要能給相對的工資，那都不是問題，不過在日常的工作中，經(jīng)常會(huì)遇見一些老板，布置的事情非常的多，但給的工資卻特別的少，就算完美完成了工作量，也得不到嘉獎(jiǎng)，反而還會(huì)被一點(diǎn)小事給扣工資，去找老板提加薪吧，老板卻和你談理想，讓你不要在意眼前的利益，那么要如何和老板提出加工資呢？

如何和老板提出加工資

找準(zhǔn)時(shí)機(jī)，在最合適的時(shí)間提出加工資。什么是最合適的時(shí)間，這一點(diǎn)很重要，比如公司人員流動(dòng)頻繁，工作量大，或者招人招不到合適的人員，最重要的是你所在的位置無人替代，那么這個(gè)時(shí)候是最適合提出加工資。老板即使不高興，也會(huì)慎重考慮你的要求。

自己目前的工資低于同行業(yè)。且自己有足夠的能力和實(shí)力擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的工作。這時(shí)可以向老板提出加工資的要求。向老板說出自己期望的工資要求，并說出同行業(yè)的工資水平，有理有據(jù)，老板不得不考慮。

提出加工資要求后，最好以平常心對待加工資的要求，不要患得患失。工資是員工主要的收入來源，提出加工資也需要按照自己的實(shí)際情況來提要求。

怎么提加工資成功幾率大 

和有加薪?jīng)Q定權(quán)的管理人員直接談，不要到處去訴苦，說自己待遇低，公司也不給漲工資等。溝通的時(shí)候不要用空洞的語言去游說領(lǐng)導(dǎo)，要用過去一段時(shí)間的績效去說明，比如，做了多少業(yè)績/具體做了多少工作/為公司創(chuàng)造了多少利潤等；還有你對未來工作的規(guī)劃以及能為公司貢獻(xiàn)的價(jià)值有哪些；你對公司企業(yè)文化的認(rèn)同等。

在工作中，很多老板是不會(huì)主動(dòng)去給員工提工資的，而有些員工就算有想法，也不好意思去和老板提說漲工資，或者說了，就被老板三兩句話給堵了回去，而提工資這種事，也是需要技巧的，想要了解更多資訊，請上桂林桂聘人才網(wǎng)。