桂林工資標(biāo)準(zhǔn)2022底薪 桂林薪資報(bào)告

隨著時(shí)代的發(fā)展，越來越多城市的薪資待遇有了比較大的變化，基本上都變得更好了。很多人在找工作的時(shí)候都會(huì)格外注意工作崗位的薪資待遇高不高、好不好，因?yàn)樾劫Y待遇高的工作更能讓人覺得生活有保障。桂林主要發(fā)展旅游業(yè)，它的城市建設(shè)是比較好的，那大家知道桂林薪資待遇怎么樣嗎？接下來，我們就一起來看看桂林工資標(biāo)準(zhǔn)2022底薪以及桂林薪資報(bào)告的內(nèi)容吧，希望對(duì)大家有幫助呀。

一、桂林工資標(biāo)準(zhǔn)2022底薪

桂林市全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1810元/月，非全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為17.5元/小時(shí)。

最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主（或用人單位）支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時(shí)支付。

最低工資一般由一個(gè)國家或地區(qū)通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時(shí)的時(shí)薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。在國外，最低工資是政府對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)的正當(dāng)干預(yù)。

二、桂林薪資報(bào)告

平均工資 ￥3053

工資分布比例

2K以下21.5%

2K-3K41.3%

3K-4.5K14.7%

4.5K-6K11.3%

6K-8K6.0%

8K-10K1.7%

10K-15K2.3%

15K-20K0.6%

桂林市崗位工資排名

崗位 平均工資

1 銷售經(jīng)理 ￥4271

2 業(yè)務(wù)經(jīng)理 ￥4011

3 銷售代表 ￥3211

4 業(yè)務(wù)員 ￥3057

5 平面設(shè)計(jì)師 ￥2822

6 會(huì)計(jì) ￥2633

7 人事專員 ￥2522

8 文員 ￥2302

9 辦公室文員 ￥2236

10 收銀員 ￥2044

三、找工作要知道什么

1、待遇問題

面試時(shí)要問清楚待遇方面的問題，比如試用期多久？試用期工資多少？轉(zhuǎn)正后工資是多少？（稅前或稅后）工資由哪些部分組成？公司是否繳納五險(xiǎn)一金？大多數(shù)人工作就是為了掙錢、為了提高生活質(zhì)量，因此不要認(rèn)為談錢不好意思，傷感情，大大方方禮貌的問就是了，免得一無所知進(jìn)了公司，受了委屈只能怪自己。

2、加班問題

除了待遇，面試還需要問清楚工作是否需要加班？加班的頻率是怎么樣的？有加班工資嗎？這些問題有助于求職者了解工作強(qiáng)度，維護(hù)自身利益。但是必須注意的是，提問要把握好分寸和節(jié)奏，切忌過分急躁把所有問題全部拋出。此外，有關(guān)加班工資的問題最好放到最后。

3、發(fā)展問題

有無發(fā)展意味著是否有成長機(jī)會(huì)，比前面兩個(gè)問題更重要，因?yàn)橹挥谐砷L才能帶來更多的物質(zhì)回報(bào)。如何判斷面試公司是否有利于個(gè)人成長？可以從兩個(gè)方面提問：一是詢問工作內(nèi)容，判斷是否符合職業(yè)發(fā)展方向，做的事能夠提升自己而不是打雜；二是詢問公司發(fā)展?fàn)顩r和未來規(guī)劃，俗話說公司“鍋”里有，員工“碗”里才有，公司發(fā)展了，個(gè)人才有機(jī)會(huì)發(fā)展。

小編為大家整理了一些桂林的高薪工作，大家可以看看哦。

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