廣西職工住院期間的待遇

哈嘍大家好呀，接下來的這篇文章小編想和大家分享的是有關(guān)廣西職工住院期間的待遇的內(nèi)容的哦。大家有沒有在上班期間因?yàn)樽≡憾荒苷９ぷ鞯慕?jīng)歷呢？很多單位一般來說在員工住院期間都是有相應(yīng)的待遇的，那么，對(duì)于廣西來說，職工住院期間的待遇是怎么樣的呢？相信點(diǎn)進(jìn)這篇文章的小伙伴一定很好奇吧，感興趣的小伙伴千萬不要錯(cuò)過下面的這篇文章哦，現(xiàn)在就一起來看看相關(guān)的內(nèi)容吧！

一、廣西職工住院期間的待遇

國家沒有相關(guān)的待遇規(guī)定，但是又用人單位需要正常給職工開工資的規(guī)定

根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的通知》規(guī)定

第五十九條 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

除了上面的這些內(nèi)容，小編還在桂聘網(wǎng)找了相關(guān)的招聘信息哦，如下圖：

二、職工住院期間工資如何計(jì)算

(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);

②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);

③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);

④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);

⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

(2) 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā);

②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā);

③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后，便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。

三、職工住院期間工資有哪些原則

(1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

(2)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

(3) 用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

這篇文章的內(nèi)容到這里就差不多結(jié)束啦，相信大家已經(jīng)對(duì)廣西職工住院期間的待遇情況有了一定的了解，除此之外，小編還和大家分享了職工住院期間工資如何計(jì)算以及職工住院期間工資有哪些原則的有關(guān)內(nèi)容，希望能對(duì)大家有一定的幫助，大家想知道更多的相關(guān)信息也可以去桂聘網(wǎng)看看哦，我們下次再見啦！