廣西的平均工資是多少 制定平均工資的社會意義

對各位小伙伴來說，“平均”這個詞是不是很熟悉呢？在學(xué)生時代大家也經(jīng)常會聽到這個詞。基本上是用在考試之后，老師會說這次考試咱們班的平均分?jǐn)?shù)是多少？大家看看你們的自己的分?jǐn)?shù)有沒有拖大家的后腿?？梢哉f平均分?jǐn)?shù)是檢測學(xué)生學(xué)習(xí)情況的指標(biāo)。出社會工作之后，怎么證明自己的工作在社會上是處于一個什么水平呢？就用平均工資來驗證。如果你的工資跟平均工資相差不大，至少證明這份工作尚可，如果你的工資距離平均工資甚遠(yuǎn)，那你就需要考慮考慮這個工作在社會上的意義了。今天小編就帶大家一起來看看廣西的平均工資是多少？

一、廣西的平均工資是多少

廣西平均工資保持增長，但增速有所趨緩。2020年廣西城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為82751元，比上年名義增長8.2%，扣除價格因素實際增長5.3%；2020年廣西城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為45238元，名義增長5.3%，扣除價格因素實際增長2.4%。非私營單位就業(yè)人員平均工資增速為2012年以來的最低點，而私營單位就業(yè)人員平均工資增速回落至首次發(fā)布該工資數(shù)據(jù)以來（2016年）的第二低點。去年雖然受到疫情的影響，但未出現(xiàn)工資水平大規(guī)模、斷崖式下降的情況。

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二、制定平均工資的社會意義

首先，平均工資一公布，我們參加社保繳費那個基數(shù)就有了范圍。

比如，重慶市剛剛公布2017年的平均工資每年是73272元，每個月是6106元。那么所有在重慶市參保的職工2018年的社保的繳費基數(shù)的上下限也就隨之調(diào)整自動調(diào)整了。因為上限是當(dāng)?shù)仄骄べY的三倍，下限是平均工資的60%。

所以，如果你是在單位參加社保的，那么你的五個社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育）的繳費基數(shù)上限就是每月18318元，下限是3664元。也就是工資再高，高過18318元的也不會不作為繳費基數(shù)；工資再怎么低于3664元，也要以3664元做繳費基數(shù)。如果是以個人身份參加職工養(yǎng)老保險的，繳費基數(shù)上限就是6106元。這個我們在之前的節(jié)目中也多次說過，自由職業(yè)者的收入是不固定的，沒有辦法統(tǒng)計，得按照當(dāng)?shù)氐钠骄べY參保。所以在從重慶市所有的自由職業(yè)個體工商戶中，自愿選擇參保的繳費基數(shù)上限就是6106元；下限是3664元。很多國家福利和保障待遇也會和平均工資一起漲。有享受相關(guān)待遇參保人都會受益。

三、平均工資的計算方法

計算公式為：職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數(shù)。

解釋：平均工資是單位工資總額除以年內(nèi)（季度內(nèi)）平均職工人數(shù)得出的。

根據(jù)現(xiàn)行統(tǒng)計制度，工資總額是本單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在內(nèi)。同時，根據(jù)國際慣例，工資總額統(tǒng)計的是個人稅前工資，并且包括個人交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個人賬戶的基金。

其他方法：在很多國家和地區(qū)，在統(tǒng)計平均工資等民生指標(biāo)時，還會運用“中位數(shù)”統(tǒng)計法?！爸形粩?shù)”指的是將一組數(shù)據(jù)由小到大排序后，取出位于中間位置的數(shù)值。這種算法的好處是，能夠反映多數(shù)人的工資狀況和收入的結(jié)構(gòu)性問題。

通過以上小編對“廣西的平均工資是多少”等相關(guān)內(nèi)容分享，相信大家對廣西平均工資有了更多的了解。廣西相對于一二線城市來講還是不太發(fā)達的省會，也正是因為她的不發(fā)達，才給許多人創(chuàng)造了無限的機會。如果你想留在廣西工作，就請關(guān)注桂聘網(wǎng)吧，小編每天會把最新的招聘信息分享給大家哦。