南寧蘇寧待遇怎么樣 蘇寧易購員工工資待遇

蘇寧易購顯然是被市場嚴重低估的企業(yè)。相較阿里巴巴、京東、拼多多、美團等生活消費零售類企業(yè)的高估值，蘇寧易購有線上、有線下、有商超、有物流、有快遞、有團購、有直播帶貨、有小貸金融等等一系列互聯(lián)網(wǎng)的新舊玩法。對于這樣的一家企業(yè)，市場的低估或許只是暫時的，不需要這么苛刻的指責、詬病。好的投資經(jīng)得起歲月靜好，也要經(jīng)得起負重前行。把當前行業(yè)存在的“普遍現(xiàn)象”放到一家企業(yè)身上放大，有失職業(yè)操守。撥開資訊迷霧，蘇寧易購仍然是家非常值得關(guān)注的企業(yè)。

南寧蘇寧待遇怎么樣   

蘇寧每年的離職率在50%左右，二期每年年底都會裁員10%-15%的員工（主要是不聽話的員工），每天要求晚上加班到8點半以后，不管你有沒有事做，必須耗到8點以后，要是連續(xù)1周每天6點下班的話，領(lǐng)導會找你談話問是不是工作不飽和啦，更嚴重的會認為你工作不積極。傳統(tǒng)企業(yè)做電商的優(yōu)勢在于整合供應(yīng)鏈和物流！蘇寧在這方面的優(yōu)勢比任何的B2C公司還大！個人覺得公司很有前途！但是從個人角度也有問題，如果蘇寧只是把易購當作一種手段，重點仍在于實體店而不是易購網(wǎng)站，那么整個網(wǎng)站部門都不是重點，那么我覺得正像你說的，工資可能會不高！

蘇寧易購員工工資待遇

蘇寧易購正在改善著傳統(tǒng)企業(yè)基因，易購是純電商板塊，但是蘇寧長期沉淀的傳統(tǒng)行業(yè)企業(yè)文化已經(jīng)深入骨髓，不過易購現(xiàn)在正在努力轉(zhuǎn)型。據(jù)說他們的產(chǎn)品部門平均年齡在25歲，很年輕，我覺得能夠在這個階段進入蘇寧是一個非常難得的機會，第一蘇寧是成熟的企業(yè)，他能給你成熟企業(yè)擁有的體質(zhì)與保障，第二易購是年輕的板塊，他能讓你真正的參與建設(shè)，能聽進去你的意見，甚至說直接投向市場。

蘇寧對應(yīng)屆生相對來說比對社招生要稍微好一些。僅此而已，但是在蘇寧易購的話因為國企氛圍濃厚，領(lǐng)導層說空話的多，做事的少。而且領(lǐng)導很都是從蘇寧傳統(tǒng)到銷售中安排上來的，對互聯(lián)網(wǎng)不夠了解，而且專業(yè)性不高，不能對新來的員工做出太多的指導。想了解更多的信息嗎？關(guān)注桂聘南寧人才網(wǎng)吧！