崇左特崗老師待遇 崇左高薪行業(yè)

大家好呀，今天小編就和大家來聊一聊崇左特崗老師的相關內容，教師一直是非常令人羨慕的職業(yè)，工作穩(wěn)定，有寒暑假，工資待遇不錯，社會地位高。很多大學畢業(yè)生尤其是師范生都希望成為一名在編教師。雖然每年各地的教師招聘考試很多，但是考試競爭也很大。特崗教師相對于教師在編考試來講難度不大。特崗教師主要是為了解決基層教師的缺少問題而設立的崗位，對從事這個行業(yè)的人而言，也可以得到一個很好的鍛煉機會。下面就跟小編一起來看了崇左特崗教師待遇的情況吧。

一、崇左特崗老師待遇

特崗教師政策是中央實施的一項對中西部地區(qū)農(nóng)村義務教育的特殊政策，通過公開招聘高校畢業(yè)生到中西部地區(qū)“兩基”攻堅縣、縣以下農(nóng)村學校任教，引導和鼓勵高校畢業(yè)生從事農(nóng)村義務教育工作，創(chuàng)新農(nóng)村學校教師的補充機制，逐步解決農(nóng)村學校師資總量不足和結構不合理等問題，提高農(nóng)村教師隊伍的整體素質，促進城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展。

“特崗計劃”所需資金由中央財政和地方財政共同承擔，以中央財政為主。中央財政設立專項資金，用于“特崗計劃”教師的工資性支出，從2012年起，中央財政特崗教師工資性補助標準提高為西部地區(qū)人均年2.7萬元，中部地區(qū)人均

年2.4萬元，與地方財政據(jù)實結算。從2014年10月1日起提高特崗教師工資性標準，年人均西部由2.7萬元提高到3.1萬元、中部由2.4萬元提高到2.8萬元。從2016年7月1日起，將特崗教師工資性補助標準由年人均中部2.8萬元、西部3.1萬元分別提高到3.16萬元、3.46萬元。2019年特崗教師工資性補助標準已由中部地區(qū)年人均3.16萬元、西部地區(qū)3.46萬元分別提高到3.52萬元、3.82萬元。

二、崇左高薪行業(yè)

平均薪酬最高的前五位職位:

1、高級管理類10440元/月

2、房地產(chǎn)開發(fā)/經(jīng)紀/中介類7349元/

3、汽車4S/維修/駕培類7321元/月

4、證券/期貨/投資管理/服務類6907元/月

5、計算機硬件開發(fā)類6898元/月

讓我們來看看崇左還有哪些薪資水平比較高的工作吧。

三、如何發(fā)揮特崗老師的作用

1、 尊重知識首先要尊重人才

特崗教師大多是本科學歷，具有一定的知識儲備，所以首先要尊重他們，不能以其“新”而不被重用，擔心他們的能力、擔心他們的經(jīng)驗、擔心他們的魄力等等。尊重特崗教師的另一做法是“特崗”但不特殊，與全體教師一樣參與日常的管理與考核，這既是對他們的嚴格要求也是對他們的關心愛護，同時讓特崗教師深入了解學校的工作環(huán)境，從學校的文化氛圍到教師的素養(yǎng)能力，學生的素質層次狀況、學校的發(fā)展歷史、經(jīng)濟狀況、社會環(huán)境等，有利于他們把握好自我的思想意識和準確定位，有利于準確地進入工作角色，在生活中給予更多的關照，使其能夠施展才華安心樂業(yè)。

2、 創(chuàng)設展示平臺，發(fā)揮輻射作用

特崗教師不只是文化素質高，而且在學校的學習中都掌握現(xiàn)代教育教學的方法和手段，所以在教育教學中一是要發(fā)揮他們的專業(yè)特長，讓其所教為所長、專業(yè)相符相近。二是在教學研究中展示其特長，發(fā)揮其帶頭作用，無論是主題教研課、電教課、教改課、匯報課等都讓他們積極參與，作課中展示自我，研討中提升自己，對比中認識自我，差距中激勵自我。三是經(jīng)過一段時間的鍛煉與適應，在匯報課、展示課、對比課中發(fā)揮他們的引領作用，突出表現(xiàn)他們對現(xiàn)代教育思想的詮釋和對現(xiàn)代教育教學方法手段的運用，引領農(nóng)村教師在思想上的跨越轉變，在教育教學方法手段上的更新，進而提高課堂教學的效率，提高教育教學的質量。

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