南寧市試用期工資是多少錢 試用期被辭退有工資嗎

相信很多的初入社會(huì)的朋友都有過(guò)做實(shí)習(xí)生的經(jīng)歷，就算是還在讀大學(xué)的朋友們，在大三或者是大四的時(shí)候應(yīng)該都有被學(xué)校安排出去實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)?？梢哉f(shuō)實(shí)習(xí)生是很多人必須要經(jīng)歷的一個(gè)階段，只有過(guò)了這一個(gè)時(shí)間，才會(huì)被公司正式錄用。和正式工相比，實(shí)習(xí)生的工資肯定是相差比較大的，在實(shí)習(xí)的這個(gè)時(shí)期通常被稱為試用期，那么下面小編和大家介紹的信息也是和南寧的試用期工資待遇有關(guān)，一起來(lái)看看吧！

一、南寧市試用期工資是多少錢

目前南寧企業(yè)人才招聘在各高校競(jìng)爭(zhēng)激烈，知名企業(yè)也更舍得投入，逐步減少數(shù)量、提高質(zhì)量。對(duì)于開出的相應(yīng)較高的工資，一方面是希望更多的大學(xué)生來(lái)了解企業(yè)，同時(shí)企業(yè)也想留住想要的人。工資更多的是補(bǔ)償或激勵(lì)大學(xué)生。下面是小編截取的一些有關(guān)南寧的招聘實(shí)習(xí)生工資待遇的信息，大家可以根據(jù)里面的內(nèi)容來(lái)參考一下！

二、試用期被辭退有工資嗎

試用期被辭退工資結(jié)算:

（一）按《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

（二）《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

三、試用期工資規(guī)定

(一)勞動(dòng)者在試用期的工資，本條實(shí)際上規(guī)定了兩個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)：

1、不得低于本單位同崗位最低檔工資;

2、或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。

這就存在著按哪一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的問(wèn)題，正確的理解應(yīng)當(dāng)是條文里兩者相比取其高。

(二)勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資勞動(dòng)法第四十八條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

最低工資是一種保障制度。它確保了職工在勞動(dòng)過(guò)程中至少領(lǐng)取最低的勞動(dòng)報(bào)酬，維持勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活，最低工資保障制度確立了將勞動(dòng)者因探親、結(jié)婚、直系親屬死亡按規(guī)定休假期間，以及依法參加國(guó)家和社會(huì)活動(dòng)，視為提供了正常勞動(dòng)的規(guī)定，從法律上排除了企業(yè)以非勞動(dòng)者本人原因沒有提供正常勞動(dòng)為由拒付工資的可能性。

最低工資制度是法定最低標(biāo)準(zhǔn)條款，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)違反最低工資保障制度的企業(yè)，勞動(dòng)者本人可以按照有關(guān)規(guī)定，要求有關(guān)部門進(jìn)行處理或者向人民法院提起訴訟。

有關(guān)試用期的工資待遇信息小編就分享到這里了，相信現(xiàn)在也有很多大三大四的朋友們還在找工作，所以大家一定要注意好看看公司里面試用期的工資以及待遇是否符合相關(guān)的規(guī)定哦！如果大家也是想要了解更多的有關(guān)在南寧試用期工作招聘信息的話，歡迎大家前往桂聘APP上面查詢！