桂林萬鸝金象酒店人力資源部經(jīng)理工資待遇

大家好呀，今天我們來和小編一起了解桂林萬鸝金象酒店的相關內(nèi)容。說到這一家酒店，應該有一些小伙伴比較陌生，但是沒有關系，桂林的酒店也是比較多的，因為我們知道桂林是個旅游業(yè)比較發(fā)達的城市，有很多人來旅游，有需求就會有發(fā)展，所以說也產(chǎn)生了很多與酒店相關的工作崗位，我們今天就圍繞著桂林萬鸝金象酒店人力資源部經(jīng)理工資待遇的內(nèi)容來展開，一起了解相關的情況吧。

一、桂林萬鸝金象酒店人力資源部經(jīng)理工資待遇

￥12.4K / 月平均工資

數(shù)據(jù)統(tǒng)計來自近一年 1507 份樣本

薪酬區(qū)間: 4.5K - 50K，最多人拿：10K-15K

說明：人力資源部經(jīng)理一個月多少錢？平均工資 ￥12.4K，其中拿 10K-15K 工資的占比最多，達 25.9%，數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各平臺發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。

二、人力資源部職責

1、制定本部門的工作計劃，經(jīng)上級領導審批后組織實施。

2、制訂、修改單位各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規(guī)范化、科學化的人力資源管理體系。

3、根據(jù)單位發(fā)展戰(zhàn)略，分析單位現(xiàn)有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規(guī)劃，經(jīng)上級領導審批后實施。

4、在各部門的協(xié)助下進行工作分析；提出崗位設置調(diào)整意見；明確部門、崗位職責及崗位任職資格；編制、修改和完善部門、崗位職責說明書；合理評價崗位價值。

5、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘后的手續(xù)完備等工作。

6、組織建立績效管理體系，制訂相關方案；牽頭組織單位各部門進行績效考核并予以指導和監(jiān)督，協(xié)助總經(jīng)理室對各部門負責人的考核；做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理等工作。

7、根據(jù)單位規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓體系；組織實施、指導協(xié)調(diào)對員工進行的分類、分層次培訓，努力提高員工素質(zhì)。

8、制定單位的薪酬、福利方案，經(jīng)審批后組織實施；核算員工工資，計算員工社會保險繳納標準、繳納社會保險。

9、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告。

10、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎懲、離職、退休手續(xù)，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對單位領導班子的年度考核。

11、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。

12、及時與各部門溝通、協(xié)調(diào)，協(xié)助各部門做好員工管理工作。搞好部門建設，不斷改進內(nèi)部管理工作，提高員工綜合素質(zhì)和部門工作績效。

13、完成單位領導交給的其他任務。

三、桂林高薪工作怎么找

桂林，簡稱桂，廣西壯族自治區(qū)轄地級市、省域副中心城市，是世界著名風景游覽城市、萬年智慧圣地、全國重要高新技術產(chǎn)業(yè)基地，中國老工業(yè)基地，是國務院批復確定的中國對外開放國際旅游城市、全國旅游創(chuàng)新發(fā)展先行區(qū)和國際旅游綜合交通樞紐。

桂林高薪工作怎么找呢？讓我們來一起看看吧。

以上就是小編搜集到的與桂林萬鸝金象酒店人力資源部經(jīng)理工資待遇相關的內(nèi)容呢，希望感興趣的小伙伴們有所幫助哦，桂林的酒店相比其他地方來說確實是很多，因為畢竟是旅游城市嘛，大家在旅游的話一定是要有地方住的。想了解更多與桂林酒店工作相關的內(nèi)容的小伙伴，也可以到桂聘網(wǎng)去看看哦。