桂林失業(yè)人員待遇 什么是失業(yè)人員

大家好呀，今天小編想和大家聊聊桂林失業(yè)人員工資待遇的有關(guān)內(nèi)容。桂林作為一個旅游城市，經(jīng)濟發(fā)展水平相對較高，各方面的建設(shè)也相對較完善，吸引了眾多求職者到桂林工作。但是近兩年，在我國疫情這樣的大環(huán)境下，很多的工業(yè)企業(yè)會選擇裁員來維持公司自身的發(fā)展，因此，就會有很多的失業(yè)人員，這時候之前交的失業(yè)保險，就會顯得尤為重要，可以領(lǐng)取一定的金額，來維持自身的發(fā)展，對于失業(yè)人員來說是一個不錯的選擇。

一、桂林失業(yè)人員待遇

要享受失業(yè)保險待遇，失業(yè)人員在失業(yè)前用人單位和本人應(yīng)繳納失業(yè)保險費滿一年，并且非因本人意愿中斷就業(yè)，同時還要進行失業(yè)登記，且有求職要求。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，失業(yè)人員可領(lǐng)取失業(yè)保險金，領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，參加職工基本醫(yī)療保險享受基本醫(yī)療保險待遇。領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的，向其遺屬發(fā)給一次性喪葬補助金和撫恤金；個人死亡同時符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險喪葬補助金、工商保險喪葬補助金和失業(yè)保險喪葬補助金條件的，其遺屬只能選擇其中一項。另外，領(lǐng)取失業(yè)保險金期間可接受免費的職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)介紹。

二、什么是失業(yè)人員

 失業(yè)人員是指在勞動年齡內(nèi)有勞動能力，目前無工作，并以某種方式正在尋找工作的人員。包括就業(yè)、轉(zhuǎn)失業(yè)的人員和新生勞動力中未實現(xiàn)就業(yè)的人員?！妒I(yè)保險條例》所指失業(yè)人員只限定為就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)的人員。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，我國目前的法定勞動年齡是16-60歲，體育、文藝和特種工藝單位按照國家規(guī)定履行審批程序后可以招用未滿16周歲的未成年人。

對企業(yè)中男年滿60周歲、女年滿50周歲的職工和機關(guān)事業(yè)單位中男年滿60周歲、女年滿55周歲的職工實行退休制度；對從事有毒、有害工作和符合條件的患病、因工致殘職工可以降低退休年齡。按照上述規(guī)定，在法定勞動年齡內(nèi)的人員都可以尋求職業(yè)，從事社會生產(chǎn)經(jīng)營等活動，并取得合法收入。

三、失業(yè)人員就業(yè)存在問題

（一）總量性原因。我國勞動力總量長期供大于求，是我國失業(yè)存在的根本原因。由于過去我國人口政策的失誤，使得現(xiàn)在勞動人口眾多，就業(yè)崗位不足以滿足失業(yè)人口，勞動人口比重越來越高，使失業(yè)問題更加嚴重。

（二）社會對勞動力的大量需求與失業(yè)人員再就業(yè)極少的反差比較明顯。

（三）教育或技術(shù)水平不高影響失業(yè)人員的再就業(yè)。失業(yè)人員絕大多數(shù)是由于文化程度低，適應(yīng)不了社會競爭、崗位競爭的需要而失業(yè)的；而受其自身工作能力、技能、年齡及身體因素等綜合素質(zhì)的影響，他們不能盡快找到工作。

（四）社會保障機制的不健全和不完善。社會保障機制還不健全和不完善是制約失業(yè)人員再就業(yè)的重要因素。即使找到工作，或從事個體經(jīng)營，但沒有了原企業(yè)的勞動關(guān)系和健全的社會保障，失業(yè)人員仍會感覺到不保險，缺乏安全感。

小編簡單介紹了一些適合失業(yè)人員的招聘信息：

以上就是小編收集整理的有關(guān)桂林失業(yè)人員待遇的全部內(nèi)容，除此之外，小編還簡單介紹了失業(yè)人員的定義和內(nèi)容以及失業(yè)人員存在的問題以及一些可以做的工作，希望可以幫助到有需要的小伙伴。失業(yè)人員在我們很多人的觀念里，都不想有這樣的人員，但是一般情況下還是會有。想要了解更多有關(guān)桂林失業(yè)人員的內(nèi)容，歡迎訪問桂聘APP。