南寧麥當(dāng)勞工資怎么樣 在麥當(dāng)勞上班待遇怎么樣

我們都喜歡吃快餐，喜歡熱量帶給我們的快感，麥當(dāng)勞我們都熟悉，它是全球大型跨國連鎖餐廳，1955年創(chuàng)立于美國芝加哥，在世界上大約擁有3萬間分店。主要售賣漢堡包，以及薯條、炸雞、汽水、冰品、沙拉、水果等快餐食品。麥當(dāng)勞餐廳在中國大陸早期譯名是“麥克唐納快餐”，直到后期才統(tǒng)一采用現(xiàn)今的港式譯名。大多數(shù)麥當(dāng)勞快餐廳都提供柜臺式和得來速式即指不下車便可以購買餐點的一種快餐服務(wù)。顧客可以駕車在門口點菜，然后繞過餐廳，在出口處取餐）兩種服務(wù)方式，同時提供室內(nèi)就餐，有時也提供室外座位。得來速餐廳通常擁有幾個獨立的站點：停車點、結(jié)賬點和取貨點，而一般而言后兩個站點會并在一起。那么大家想知道在南寧麥當(dāng)勞工資待遇如何呢，一起看下去吧。

南寧麥當(dāng)勞工資怎么樣

一、工資體系：

在你進入麥當(dāng)勞時，麥當(dāng)勞的人力資源部和你的主管會告訴你的工資及麥當(dāng)勞公司的有關(guān)政策，麥當(dāng)勞有其獨特的不受外界影響和干擾的工資政策。公司每年會對市場做工資水平調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果和公司的經(jīng)濟承擔(dān)能力來決定對工資標(biāo)準的調(diào)整，以確保其公正合理并具有競爭能力。

1、按工作表現(xiàn)付酬（PAY FOR PERFORMANCE）

麥當(dāng)勞實行按工作表現(xiàn)付酬的原則。表現(xiàn)最佳者可獲得最高的加薪幅度。所有月薪人員的薪金將按現(xiàn)行的工資結(jié)構(gòu)支付，工作伙伴應(yīng)在工作表現(xiàn)評估被評為“良好”或以上等級，才能被考慮加薪或獎勵。

2、工作表現(xiàn)評估

麥當(dāng)勞公司每年一次評估并和工作伙伴討論他們的工作表現(xiàn)，評估時采用五個評估等級。下列工作表現(xiàn)定義將有助你理解麥當(dāng)勞的定級制度。

杰出（QOTSTANDING）

最高級工作表現(xiàn)。工作表現(xiàn)一貫地卓越，工作伙伴能預(yù)計各種情況的發(fā)生，并有效地保持獲得贊揚的工作表現(xiàn)。該工作伙伴是麥當(dāng)勞團隊中始終最有成就和最重要的貢獻人物。

優(yōu)秀（EXCELLENT）

有重大貢獻，工作表現(xiàn)經(jīng)常超出其工作目標(biāo)所期望的要求，工作伙伴對目標(biāo)能有效地做出反應(yīng)，并根據(jù)情況予以調(diào)整，是麥當(dāng)勞團隊中強有力的貢獻者。

良好（GOOD）

可靠的貢獻者，工作表現(xiàn)符合麥當(dāng)勞工作要求及期望，能圓滿完成任務(wù)，工作伙伴對目標(biāo)能有效地反應(yīng)，是團隊中作出穩(wěn)定貢獻的成員。

需要改進（NEEDS IMPROVEMENT）

工作表現(xiàn)不能達到工作的要求和期望者被列為需要改進的成員，并被列入工作表現(xiàn)改進計劃(PIP)之中。

不滿意（UNSATISFACTORY）

其工作表現(xiàn)不能被接受，工作伙伴很大程度上不能達到工作的要求，如果他/她沒有列入工作表現(xiàn)改進計劃(PIP)之列者，應(yīng)列入此計劃。

3、績效考核（PERFORMANCE UPDATE）

你的主管會最少三個月與你做一次工作績效考核，它是通過對工作的審視和縱觀來使工作表現(xiàn)評估更準確、公正、有效。

4、工作表現(xiàn)改進計劃（PERFORMANCE IMPROVEMENT PROGRAM）

PIP 是旨在積極地幫助一個工作表現(xiàn)需要改進或不滿意的工作伙伴去克服他的機會點，并要求其在一定的期限有所改進。如果由于某種原因你的工作表現(xiàn)不盡人意，你的主管可以將你納入工作表現(xiàn)改進計劃之列，以幫助你克服客觀的困難，改進工作方法，提高工作效率，減少差錯。進行了工作表現(xiàn)改進計劃的工作伙伴，如在規(guī)定的時期內(nèi)的工作表現(xiàn)仍達不到“良好”評估標(biāo)準，則可能被解聘。

5、工作表現(xiàn)評估 —— 年度工資增長（PERFORMANCE REVIEW）

每年的4月1日為全年績效考核年度工資增長日，具體辦法如下：

1) 除見習(xí)經(jīng)理、本年1月1日——3月31日之間新招聘的月薪管理人員(包括內(nèi)部升遷的)外，其它全體月薪管理人員均在4月1日以全年績效考核為基礎(chǔ)調(diào)薪。

2) 距上次績效調(diào)薪(包括升遷)不足12個月的以實際月份按比例折算。

3) 新招聘人員(本年1月1日——3月31日之間，包括內(nèi)部升遷、外部招聘)將于次年的4月1日才可獲得此種調(diào)薪但可按超過12個月的比例計算。

4) 凡累計休假(病假、事假、停薪留職)超過一個月以上的，則扣除相應(yīng)月數(shù)。

5) 不要工傷假、產(chǎn)假不影響調(diào)薪，但不發(fā)相應(yīng)月份的獎金。

6) 增加的部分是以本人目次PR調(diào)薪到本次PR調(diào)薪期間的平均工資乘以月份化的評估百分比

7) 工資計算均用稅前工資計算。

比如李先生 95年8月1日進入公司，工資2000元。96年4月1日，公司做了工資調(diào)整，期間無特別加薪，叵評估為優(yōu)秀10%，調(diào)整金額為：

新工資=2000+2000X10%X8÷12=2133

若公司于96.1.1做了工資普調(diào)，李先生工資增加到2200，其中條件相同，則此先生的新工資為：新工資=2200+(2000X5+2200X3)/8X10%X8÷12=2338

6、職務(wù)升遷的工資增加

當(dāng)工作表現(xiàn)好，得到升遷時，會帶來工資的增長。

★ 職務(wù)升遷的工資增加百分比是根據(jù)你的績效考核而定的

績效考核杰出優(yōu)秀/良好

升遷百分比5——7%1——5%

★ 根據(jù)績效考核，你將得到工資增長的百分比

績效考核杰出優(yōu)秀良好需改進不滿意

增長百分比11%——13%8%——10%5%——7%00

* 此增長百分比公司根據(jù)每年的情況會做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。

即：若你評估為“優(yōu)秀”，根據(jù)你的工作表現(xiàn)，你的工資增長可為8%或9%或10%。

下面是小編提供給大家可以參考的工資。

在麥當(dāng)勞上班待遇怎么樣

麥當(dāng)勞全職員工的工資待遇基本在4000元以上；麥當(dāng)勞全職員工具有較好的發(fā)展前景。轉(zhuǎn)正后工作的越久工資就會越來越高，剛開始進去可能工資會低一點。其實剛開始進去工資相對于其他企業(yè)算是很高的。隨著各項外賣規(guī)范制度的出臺，加上國家對外企等相關(guān)單位的限薪要求，麥當(dāng)勞各項待遇相較以前有所下降，但總體上仍高于一般企業(yè)包括機關(guān)事業(yè)單位，按檔次劃分，應(yīng)該處于當(dāng)?shù)毓べY待遇的高層水平。另外，麥當(dāng)勞營銷部的工作崗位較多，是比較適合求職者提高自身能力的。良品鋪子廠聘的項目建設(shè)管理崗、信息系統(tǒng)管理崗、綜合管理崗等諸多崗位來看，只要同學(xué)們是所學(xué)的是相關(guān)專業(yè)，都可以在麥當(dāng)勞的廣闊平臺上找到屬于自己適合的位置。麥當(dāng)勞上班的相關(guān)說明：1、熟悉了解麥當(dāng)勞的經(jīng)營性質(zhì)、生產(chǎn)產(chǎn)品流程、生產(chǎn)環(huán)境。2、熟悉麥當(dāng)勞的崗位工種及各種崗位的工作職責(zé)和工作要求。3、學(xué)習(xí)掌握麥當(dāng)勞的各項規(guī)章制度、勞動紀律，尤其是重點了解掌握自己從事的崗位必須勝任的工作任務(wù)要求及評定標(biāo)準等。

吃過麥當(dāng)勞快餐的人都知道，在任何一個麥當(dāng)勞店，我們所得到的漢堡都是一樣的。這就是麥當(dāng)勞的連鎖標(biāo)準化管理。所以大家有想法的話就可以去應(yīng)聘麥當(dāng)勞的職員，想了解更多下載桂聘APP來了解更多吧。