柳州市柳城縣特崗教師待遇 特崗教師面試方式

朋友們，祝大家新年順順利利健健康康，找到好工作，由于疫情原因很多朋友就地過年，為國家分憂，想過走上三尺講臺的朋友們，你們知道中國的特崗老師嗎？教師資源一直都是不平衡的，所以國家出臺政策將教師資源引向西部，柳州市柳城縣特崗教師待遇對于求職的我們來說選擇工作也是選擇了待遇，小編整理了一些網(wǎng)絡(luò)信息，今天，大家和小編一起來看看柳州市柳城縣特崗教師待遇以及特崗教師面試方式相關(guān)事情。

一、柳州市柳城縣特崗教師待遇

1.政策待遇特設(shè)崗位教師聘任期間,執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)。中央財(cái)政按人均年1.896萬元的標(biāo)準(zhǔn)撥付。凡特設(shè)崗位教師工資性年收入水平高于1.896萬元的,高出部分由地方政府承擔(dān)工資支出。

2.中央財(cái)政和省級財(cái)政對特崗教師工資性補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為年人均3.16萬元。

3.其它津貼補(bǔ)由各地根據(jù)當(dāng)?shù)赝葪l件公辦教師收入和中央補(bǔ)助水平綜合確定。同時(shí)提供必要的交通補(bǔ)助、體檢費(fèi)和按規(guī)定納入當(dāng)?shù)厣鐣w系,享受相應(yīng)社會待遇,政府不安排商業(yè)保險(xiǎn)。

4.特崗教師服務(wù)期滿后,經(jīng)考核合格且愿意留任的特崗教師,在核定的教職工編制總額內(nèi)辦理入編手續(xù)。

二、特崗教師面試方式
①面試的形式和內(nèi)容。采取模擬課堂教學(xué)方式進(jìn)行。由縣教育局組織專家對面試對象的模擬課堂教學(xué)進(jìn)行現(xiàn)場聽課，按照《2018年柳城縣“特崗教師”招聘教學(xué)能力測試量化評分表》進(jìn)行量化評價(jià)。測試的主要評分項(xiàng)目為教學(xué)基本功、知識與技能、過程與方法、情感態(tài)度與價(jià)值觀。具體內(nèi)容包括：口頭語言表達(dá)、書畫規(guī)范、體態(tài)語言運(yùn)用、常規(guī)教具運(yùn)用、教學(xué)方法運(yùn)用、教材處理、教學(xué)目標(biāo)的制定、情境設(shè)置、問題設(shè)置、思維引導(dǎo)、德育滲透、知識的準(zhǔn)確性、檢測反饋、面向全體學(xué)生意識、師生關(guān)系等。
②面試的順序、內(nèi)容和時(shí)間。模擬課堂教學(xué)的順序和內(nèi)容于面試當(dāng)天通過抽簽形式?jīng)Q定。模擬課堂教學(xué)的時(shí)間為15分鐘，備課在指定的地點(diǎn)進(jìn)行，時(shí)間為15分鐘?！疤貚徑處煛闭衅腹ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室只負(fù)責(zé)提供備課所需要用的教材和參考書。
③面試成績的評定和使用。面試總分為100分，合格成績?yōu)?0分，面試成績不合格者不能聘用，并按崗位指標(biāo)從高分到低分擇優(yōu)選聘。其中，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績須達(dá)到70分以上（含70分）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。面試成績并列的人員，按以下條件順序作為優(yōu)先聘用對象：①參加過“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”且有從教經(jīng)歷的志愿者;②參加過半年以上實(shí)習(xí)支教的師范院校畢業(yè)生;③學(xué)歷層次高者;④非師范類持有教師資格證;⑤獲獎層次高者;⑥獲獎次數(shù)多者。

三、柳州教師招聘

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