廣西產(chǎn)假有工資嗎 產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

今天又是新的一天，小編即將為大家來(lái)介紹，關(guān)于廣西產(chǎn)假是否有工資的相關(guān)問(wèn)題。有不少小伙伴們，在工作生涯中，都避免不了懷孕的時(shí)候。那么，到了一定的時(shí)間段，大家也都會(huì)向工作單位請(qǐng)產(chǎn)假。那么，小編今天就在這里向大家介紹，廣西產(chǎn)假是否有工資吧。今天我們就一起來(lái)了解一下吧。希望大家了解這一些信息后，能夠更好地對(duì)自己的生活以及工作作出合理的規(guī)劃，相信大家都會(huì)喜歡其中的內(nèi)容的。

一、廣西產(chǎn)假有工資嗎

廣西產(chǎn)假是有工資的。

高薪孕婦在懷孕7個(gè)月以上則可向單位申請(qǐng)休假，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。而產(chǎn)假工資則需要看以往實(shí)發(fā)工資以及生育津貼的比例，若實(shí)發(fā)工資低于生育津貼，則生育津貼發(fā)放下來(lái)后將與實(shí)發(fā)工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的歸企業(yè)。

二、產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

實(shí)際工作中，產(chǎn)假期間的工資如何發(fā)放，可以有如下兩種操作辦法:

(1)女職工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資(就是固定工資部分，不含獎(jiǎng)金和與工作有關(guān)的補(bǔ)貼);待生育津貼申領(lǐng)到帳后，進(jìn)行對(duì)比:如果已發(fā)工資低于生育津貼，那么將差額部分一次性補(bǔ)發(fā);如果已發(fā)工資高于生育津貼，那么不再補(bǔ)扣差額部分。

(2)先計(jì)算能夠申領(lǐng)的生育津貼，從財(cái)務(wù)借款發(fā)放;等到申領(lǐng)完畢后社保支付生育津貼沖抵借款。同時(shí)，應(yīng)該將產(chǎn)假期間工資與生育津貼進(jìn)行對(duì)比，補(bǔ)差發(fā)放。

注:以上兩種方式，都是采取了先發(fā)放的方式，因?yàn)槿绻鹊缴蛸N申領(lǐng)下來(lái)才發(fā)放，女職工將有幾個(gè)月領(lǐng)不到工資。這樣做不合適，而且也會(huì)引起員工不滿。

三、產(chǎn)假工資怎么計(jì)算

1.連續(xù)工齡<2年者：病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的60%計(jì)發(fā);

2.連續(xù)工齡≥2年且<4年者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的70%計(jì)發(fā);

3.連續(xù)工齡≥4年且<6年者，病假日應(yīng)得工資按職工假期日平均工資的80%計(jì)發(fā);

4.連續(xù)工齡≥6年且<8年者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的90%計(jì)發(fā);

5.連續(xù)工齡≥8年者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的100%計(jì)發(fā)。

以上就是小編今天，關(guān)于廣西產(chǎn)假工資的全部?jī)?nèi)容啦。據(jù)小編了解，廣西產(chǎn)假是有工資的。那么，廣西產(chǎn)假的工資，也是有著相應(yīng)的發(fā)放方式，以及計(jì)算方法的。希望大家能夠喜歡今天的內(nèi)容，如果大家還有什么疑問(wèn)，也可以來(lái)找小編來(lái)討論或者也都可以上桂聘網(wǎng)搜尋哦。非常感謝大家對(duì)小編文章的閱讀與支持。