南寧事業(yè)單位編制待遇 什么是事業(yè)單位編制

哈嘍大家好呀，今天的這篇文章小編主要想和大家分享的是有關南寧事業(yè)單位編制待遇的內容的哦。不知道大家有沒有考試也單位的想法呢？事業(yè)單位基本和公務員的待遇差不多，也可以說是一個“鐵飯碗”了，所以每年報考事業(yè)單位的人很多，競爭力也是非常大的。那么，南寧事業(yè)單位編制工資待遇如何呢？想知道的小伙伴千萬不要錯過下面的這篇文章哦，一起來看看相關的內容吧！

一、南寧事業(yè)單位編制待遇

網(wǎng)友一：一個大學生本科剛畢業(yè)進入事業(yè)單位，試用期基本工資1390元，績效工資2363元。轉正為科員（九級）崗位工資1220元，薪級工資230，績效工資2363元。

網(wǎng)友二：事業(yè)單位的工資分兩部分，70%是每月發(fā)，大概2000多，另外還有30%所謂的績效工資，可能按季度發(fā)，可能按半年發(fā)，每月大概幾百，70%加30%有3000多點每月。公積金按應發(fā)工資的12%計提，大概每月扣500左右，雙邊1000，醫(yī)保卡里面每月會有300左右。市本級現(xiàn)在開始有績效獎金（績效工資增量），按目前來看，跟同級別公務員差不多。

二、什么是事業(yè)單位編制

事業(yè)單位編制是指事業(yè)單位中實行的一種編制制度。

事業(yè)單位企業(yè)編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業(yè)人員的編制外，還有的人員按企業(yè)用工對待，不占事業(yè)編制，他們屬于工勤人員（也有事業(yè)編制的工勤人員）。二是單位除了事業(yè)編制外，另辦有企業(yè)性質的單位，隸屬于這個事業(yè)單位，該企業(yè)性質單位的人員當然身份是企業(yè)員工。但在實際中，這個事業(yè)單位為了方便工作，把不同性質單位的人員混合使用。盡管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因為長期一樣的工作，往往連屬于企業(yè)編制的人員自己都會忽略了其身份。

從待遇上看，理論上說，兩者完全是不同的。工資標準/福利標準都執(zhí)行不同的規(guī)定。這點在退休后的待遇就會更明顯。而在實際上，很多單位因為工作需要，特別是混合使用不同編制人員的單位，往往把待遇搞成一樣，以利于調動員工積極性，但這只是單位的搞法，換個領導也可以更改，或者有關領導機關要求改正也可以輕易地就改變了這種狀況。如果你想調動到另一個事業(yè)單位，你的企業(yè)編制肯定就不行了。當然，如今事業(yè)單位也搞聘用制，是簽合同的。但不管怎么說，人事局管的就是事業(yè)編制的人員及他們的待遇（包括退休）。

最后，說說檔案，如今多數(shù)改革后的事業(yè)單位對新進的人員，包括事業(yè)編制的人員已經(jīng)在審查檔案后，交給人才中心保管了。所以，檔案的保管不能說明什么問題。關鍵是身份完全不同，待遇從道理上是不同的。

三、事業(yè)單位編制實施范圍

1. 為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位，包括經(jīng)費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經(jīng)費自理的事業(yè)單位，都要按照《試行辦法》和本實施意見實施崗位設置管理。

2. 事業(yè)單位管理人員（職員）、專業(yè)技術人員和工勤技能人員，都要納入崗位設置管理。崗位設置管理中涉及事業(yè)單位領導人員的，按照干部人事管理權限的有關規(guī)定執(zhí)行。

3. 使用事業(yè)編制的各類學會、協(xié)會、基金會等社會團體工作人員，參照《試行辦法》和本實施意見，納入崗位設置管理。

4. 經(jīng)批準參照《中華人民共和國公務員法》進行管理的事業(yè)單位、社會團體，各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位已經(jīng)轉制為企業(yè)的單位，不適用《試行辦法》和本實施意見。

以上就是今天這篇文章的全部內容啦，相信大家已經(jīng)對南寧事業(yè)單位編制的薪資待遇情況有了一定的了解，除此之外，小編還和大家分享了事業(yè)單位編制是什么以及事業(yè)單位編制實施范圍的有關內容，希望能對大家有一定的幫助。大家想知道更多的相關內容也可以去桂聘網(wǎng)看看哦，我們下次再見啦！