桂林碩士工資水平 本科生與研究生的差別

隨著我國(guó)教育水平的提升，以及對(duì)于教育事業(yè)的投入，現(xiàn)在我們也有了很多優(yōu)秀的高校與人才，大家讀書(shū)的機(jī)會(huì)越來(lái)越多，成為一名大學(xué)，也不是一件很難的事情了，所以目前大學(xué)生的本科生文憑還是比較多的，也有更多的人選擇繼續(xù)深造讀研究生與博士生。道路千萬(wàn)條，但是對(duì)于大多數(shù)平凡的普通人人來(lái)說(shuō)，改變命運(yùn)最快捷最有效的一條道路就是上學(xué)和高考。大家經(jīng)歷了十幾年苦讀，千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋的高考，一個(gè)個(gè)進(jìn)入自己理想的高等院?！髮W(xué)。并且在大學(xué)畢業(yè)后開(kāi)始走上社會(huì)開(kāi)始自己全新的人生。那么在桂林碩士畢業(yè)薪資待遇好嗎呢，那就跟著小編一起來(lái)了解一下吧！

一、桂林碩士工資水平

在金融行業(yè)內(nèi)，本科和碩士的起薪最高位都超過(guò)了萬(wàn)元，碩士畢業(yè)生的月薪最高位達(dá)到17000元，多半是任職產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和行業(yè)研究類工作，并且3-5年后就有可能年薪過(guò)百萬(wàn)。起薪在5000元以下的企業(yè)不到10%，而且低于5000元月薪大多是銷售類職位，有高額的提成。

在房地產(chǎn)行業(yè)內(nèi)，工程專業(yè)的畢業(yè)生起薪最高，碩士生和本科生在土木建筑工程師等技術(shù)崗位方面薪資略有區(qū)別，但差距不是很大，主要在8000-10000元，但工作強(qiáng)度較大。策劃、管理類崗位一般需要本科或以上學(xué)歷，上市、知名公司給出的月薪多半在5000元上下。

在大IT行業(yè)內(nèi)，技術(shù)男程序員比較吃香。從事網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)、軟件開(kāi)發(fā)和數(shù)據(jù)分析的畢業(yè)生們?cè)滦较喈?dāng)不低，做客戶服務(wù)和銷售的起薪不高，業(yè)績(jī)好收入也絕不低。

在汽車制造行業(yè)內(nèi)，本科畢業(yè)生多從事一些職能部門(mén)的工作，如市場(chǎng)、財(cái)務(wù)和人力資源等，也有部分從事基礎(chǔ)技術(shù)研發(fā)和供應(yīng)鏈采購(gòu)等的崗位;而碩士畢業(yè)生則是高科技研發(fā)的中堅(jiān)力量。本科和碩士畢業(yè)生的工資范圍在四千元到一萬(wàn)元之間不等，需要高學(xué)歷背景的研發(fā)崗能拿到最高的月薪。

在快消行業(yè)內(nèi)，不同的快消公司，薪資待遇相差近十倍，品牌知名度高的企業(yè)在人才吸引力也高人一籌。招聘職位主要是銷售和市場(chǎng)類。本科生跟研究生的薪資待遇差的并不多。由于知名快消企業(yè)看中的人才往往也是其他行業(yè)企業(yè)眼里的香餑餑，而近期一些跨國(guó)公司在相繼中國(guó)裁員，顯示出這個(gè)行業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力。

二、本科生與研究生的差別

1、研究生學(xué)歷更具有優(yōu)勢(shì)。

并不一定說(shuō)高學(xué)歷畢業(yè)之后就能夠找到好工作，但是學(xué)歷作為進(jìn)入知名企業(yè)的敲門(mén)磚，如果學(xué)歷達(dá)不到基本的標(biāo)準(zhǔn)，連面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。尤其是一些知名企業(yè)的高薪崗位，對(duì)外招聘人才時(shí)最基本的條件就是研究生學(xué)歷，如果本科畢業(yè)生，無(wú)論能力再?gòu)?qiáng)，都跨不過(guò)學(xué)歷這個(gè)門(mén)檻。

2、薪資會(huì)有所不同。

一般在一些一線城市的大型企業(yè)，不同學(xué)歷的起薪規(guī)定完全不一樣，學(xué)歷越高底薪越高，職位上升空間也更大。從這一點(diǎn)來(lái)說(shuō)，研究生更具有優(yōu)勢(shì)。但是在一些小公司或者是三線小城市的差別并不大，具體還是要根據(jù)從事什么樣的崗位，去什么公司決定。

3、就業(yè)待遇不同。

研究生畢業(yè)后的選擇會(huì)更廣，就比如很多人畢業(yè)后會(huì)選擇考公務(wù)員，本科生與研究生相比，研究生的選擇范圍會(huì)更大。企業(yè)在招聘人才的時(shí)候，對(duì)于學(xué)歷高的應(yīng)聘者也會(huì)令人相看。給出的薪資待遇也會(huì)比本科生高，在提拔下屬的時(shí)候也會(huì)首先考慮學(xué)歷較高，工作能力較強(qiáng)的人。

三、碩士生招聘情況

內(nèi)外資企業(yè)應(yīng)屆生起薪差距縮小，國(guó)企應(yīng)屆生起薪漲幅最高。

從不同性質(zhì)企業(yè)應(yīng)屆生起薪水平來(lái)看，日資和民營(yíng)企業(yè)應(yīng)屆生起薪低于歐美和國(guó)有企業(yè)。由于歐美企業(yè)2019年應(yīng)屆生起薪相比2018年僅略有增長(zhǎng)，而日企和民企2019年應(yīng)屆生起薪保持了5%的增速，不同性質(zhì)企業(yè)2019年應(yīng)屆生起薪差距得以拉近。

從企業(yè)預(yù)計(jì)2020年應(yīng)屆生起薪增幅來(lái)看，半數(shù)國(guó)企預(yù)計(jì)增幅在5%-10%之間，高于其他類型企業(yè)，歐美企業(yè)預(yù)計(jì)增幅在3%以內(nèi)。

同時(shí)，企業(yè)對(duì)高學(xué)歷應(yīng)屆生需求有所增長(zhǎng)，52%的企業(yè)有碩士生招聘需求，12%的企業(yè)有博士生招聘需求。國(guó)有企業(yè)招聘尤其注重學(xué)歷水平，75%的國(guó)企有碩士生招聘需求，25%的國(guó)企有博士生招聘需求。從行業(yè)來(lái)看，22%的高科技/互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)有博士生招聘需求，高于其他行業(yè)。而碩士博士高學(xué)歷應(yīng)屆生近五年的供給量以每年2%-3%的緩慢速度增長(zhǎng)，一定程度上加劇了高學(xué)歷尤其是重點(diǎn)高校緊缺專業(yè)應(yīng)屆生的招聘難度。

讀完了這篇文章之后想必大家對(duì)桂林碩士工資水平都有了一些的了解了吧！學(xué)無(wú)止境，活到老，學(xué)到老，高中的學(xué)習(xí)生涯并不是我們的結(jié)點(diǎn)，上到了大學(xué)，還有本科生，碩士研究生，博士研究生等學(xué)歷可以讓我們不斷挑戰(zhàn)，不斷去突破。加油吧！好了，小編今天的分享就到這里啦！