廣西桂林公務員工資標準 桂林績效工資

朋友們，一年一度的春節(jié)要來了，往年都是闔家團圓，但是由于疫情原因很多朋友就地過年，現(xiàn)在的生活形勢下，大家深深的覺得穩(wěn)定的飯碗很重要，考公務員的人數(shù)越來越多，桂林的公務員你想考嗎？那你可以了解比如：桂林公務員待遇標準 ，對于求職的我們來說選擇工作也是選擇了待遇，小編整理了一些網(wǎng)絡信息，今天，大家和小編一起來看看廣西桂林公務員工資標準以及桂林績效工資相關(guān)事情。

一、廣西桂林公務員工資標準

按照現(xiàn)事業(yè)單位工作人員平均工資水平相銜接的原則，綜合考慮經(jīng)濟發(fā)展、財力狀況、物價消費水平、公務員規(guī)范后的津貼補貼水平，以及新舊政策相互銜接等因素，市直事業(yè)單位績效工資水平控制線定為：人均2.7萬元/年?？冃ЧべY水平控制線可根據(jù)桂林市經(jīng)濟發(fā)展水平、財力狀況和物價水平等情況適時進行調(diào)整。實施績效工資前平均津貼補貼水平低于績效工資水平控制線的，可申請調(diào)整控制線；對申請超過控制線的，通過招標委托中介機構(gòu)對其原發(fā)放的津貼補貼、經(jīng)費來源、賬戶情況等進行清理核查，市人力資源和社會保障局、財政部門根據(jù)清理核查結(jié)果進行核準，超過部分可予以保留，納入獎勵性績效工資。其中，對超過控制線一定比例的，采取累進方式征收調(diào)節(jié)基金，具體辦法由市財政部門商人力資源和社會保障部門制定。

二、桂林績效工資

經(jīng)桂林市人民政府同意，從2010年1月1日起，市直事業(yè)單位（義務教育學校和公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位除外，下同）實施績效工資。

實施范圍：實施績效工資的范圍限于按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的桂林市本級事業(yè)單位中的正式工作人員。

績效工資總量和水平的核定：績效工資總量由市本級事業(yè)單位清理核查后經(jīng)核準的津貼補貼和原國家規(guī)定的年終一次性資金（即上年度12月份基本工資額度）構(gòu)成，原工資構(gòu)成中津貼比例按國家規(guī)定高出30%部分（不含特殊崗位原工資構(gòu)成比例提高部分），納入單位績效工資問題。

三、桂林公務員收入組成

1、每月基本工資、職務工資、補貼部分: 1960元(約)

2、桂林市執(zhí)行“陽光補貼”政策，正科級每月: 540元。

3、每年13個月工資。注意:第十三個月的工資只是公務員的基本工資，補助部

分不計: 1300(約)。

4、市政府每月發(fā)給公務員出勤獎金，正科級400元(約),年終一次性打入公務員銀行卡。

5、桂林市每年超額完成自治區(qū)的稅收任務,每年獎勵公務員2個月的工資(只是基本工資，補助部分不計): 2600.

6、本單位每月有一個下鄉(xiāng)補助: 130元。

7、由于市政府實行陽光補助后，各單位的其它福利不給再發(fā)了，但偶然偷著發(fā)一些，平均每月: 200元(約)。

8、防暑、防寒、獨生子女、書報、中餐等雜七雜八補助，平均每月200元(約)

9、住房補助，每月400元(約)。

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