南寧城區(qū)外聘人員工資待遇 編外人員特點(diǎn)

南寧作為廣西的省會(huì)城市，其發(fā)達(dá)程度和發(fā)展程度相比于廣西的其他城市擁有著十分大的優(yōu)勢，因此在南寧也匯聚了許許多多的人才和公司。在南寧，事業(yè)單位也不少，而且競爭也是比較激烈的。對于考入南寧市公務(wù)員的人來說，可謂是宛如走獨(dú)木橋了。那么小伙伴們了解過南寧城區(qū)外聘人員工資待遇嗎？外聘人員肯定是不同于編制內(nèi)的員工的，他們?nèi)鄙倬幹苾?nèi)的穩(wěn)定性，那么感興趣的小伙伴們可以和小編一起來看看南寧編外工作好進(jìn)嗎的問題喲！

一、南寧城區(qū)外聘人員工資待遇

(一)招聘條件

1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，熱愛祖國，有良好的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法;

2、有較強(qiáng)的事業(yè)心和工作責(zé)任感，熱愛工作;

3、具有國家承認(rèn)的大專及以上學(xué)歷，符合崗位聘用條件，能認(rèn)真履行職責(zé)。

4、年齡20周歲以上，35周歲及以下，身體健康;

5、具有下列情況之一的，不得參與應(yīng)聘：(1)曾受過刑事處罰的。(2)曾被開除公職的。(3)有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的。(4)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。(5)有其他違反國家法律、法規(guī)等行為的。

工資： 3100元/月。其中：基本工資2170元/月，績效工資930元/月。年度考核合格等次晉升工資,年度綜合考核評(píng)定累計(jì)滿兩年合格以上晉升一個(gè)等級(jí)，最高可晉升10級(jí),每級(jí)級(jí)差100元。按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn))及住房公積金手續(xù)。

二、編外人員特點(diǎn)

（一）是聘用人員數(shù)量較大，后勤保障人員居多。全區(qū)編外聘用人員982人，總量較大，聘用人員中大多從事駕駛、門衛(wèi)、保潔、炊事、護(hù)理、協(xié)管等后勤保障崗位，大多分布在衛(wèi)生、教育、城管等系統(tǒng)。

（二）是聘用人員結(jié)構(gòu)較合理，文化程度普遍不高。全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨聘人員982人中，男女性別各占一半、比例較平衡，各年齡段人員比例相當(dāng)，但文化程度普遍不是很高。

（三）是聘用人員進(jìn)入渠道靈活，形式上相對不固定。從批準(zhǔn)形式上看，有上級(jí)同意的，也有單位自定和其他情況的，各占50%；從經(jīng)費(fèi)撥付形式看，大多由用人單位自籌補(bǔ)貼，單位自籌和其他情況的645人，占66%，上級(jí)或本級(jí)財(cái)政撥付的337人，僅占34%；從聘用時(shí)間的長短上看，大多較短，1年以下的417人，占43%，5年以上的136人，僅占13%。

三、編外人員是什么

“編外人員”在政治、經(jīng)濟(jì)上的待遇都不及正式員工，屬于單位里的“二等公民”。一些“編外人員”即使比“正式員工”干得更好，也享受不到正式員工的相同待遇，這種體制背離了“同工同酬”、“多勞多得”等用工法則；而在管理上，“編外人員”則是“防范對象，所以他們總有一種“低人一等”的感覺，這種客觀上的身份歧視，與公平公正的現(xiàn)代理念相去甚遠(yuǎn)。單位根據(jù)自身的經(jīng)營情況，在需要減員增效的時(shí)候，可以隨時(shí)對“編外人員”解聘，可是一部分屬于編制內(nèi)的正式員工還捧著“鐵飯碗”，與單位“同生同死”，要將他們精簡可就沒有那么簡單。制度在實(shí)際操作過程中的區(qū)別施用，既影響員工們的工作積極性，也容易造成他們相互間的情緒對立。

相信小伙伴們看完這篇文章后，會(huì)對編外人員有一個(gè)更深刻的了解吧！其實(shí)如今也有不少的小伙伴們成為某一個(gè)公司的編外人員。編外人員進(jìn)公司不會(huì)像體制內(nèi)的員工一樣的要求，所以招聘的要求也比較低，但是工資待遇還是比體制內(nèi)的偏低的。如果小伙伴們想要成為一名編外人員，可以上桂聘APP來咨詢喲！希望對你們有所幫助。