桂林市臨桂區(qū)高中老師待遇 桂林薪資待遇

國家越來越重視教育?？萍荚絹碓桨l(fā)達(dá)，知識(shí)越來越重要，國與國之間的競爭主要是科技競爭，人才競爭，人才才是真正的國寶。在這次疫情中，我們充分感受到像鐘南山、李蘭娟等科技人才對(duì)于國家、人民是多么重要，人們稱他們?yōu)椤爸袊亩êＩ襻槨薄？平膛d國，優(yōu)秀的教育才能培養(yǎng)出真正的人才。所以，教師的社會(huì)地位在不斷提高，教師待遇也不斷得到改善。今天就讓桂聘小編帶你們一起了解桂林市臨桂區(qū)高中老師待遇和桂林薪資待遇等相關(guān)內(nèi)容吧！

一、桂林市臨桂區(qū)高中老師待遇

統(tǒng)籌部分的分配方法：崗位津貼（經(jīng)考核合格后，逐月發(fā)放，每學(xué)期發(fā)6個(gè)月）：

（一）班主任、年段長崗位津貼1、班主任每月補(bǔ)貼500元。2、8個(gè)班的年段長每月350元；6個(gè)班的年段長每月300元；4個(gè)班的年段長每月250元。

（二）其他崗位津貼：1、報(bào)賬、代辦500元/月；2、人事400元/月；3、少總350元/月；4、保衛(wèi)250元/月；5、教研組長10人以上300元/月；10人以下250元/月；6、配班200元/月；7、備課組長、保管、網(wǎng)管、團(tuán)支書、工委150元/月。在班主任、年段長及其他津貼崗位內(nèi)兼職的，按第一職務(wù)100％；第二職務(wù)60％；第三職務(wù)40％計(jì)發(fā)，但累計(jì)不超過900元。以上崗位津貼逐月發(fā)放，每學(xué)期發(fā)六個(gè)月。8、行政崗位津貼：校長：專任教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資平均發(fā)放數(shù)的150％；副校長：專任教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資平均發(fā)放數(shù)的135％；教導(dǎo)處、總務(wù)處、辦公室、德育處中層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)人：專任教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資平均發(fā)放數(shù)的125％；

以上人員不兼職，不參加其他獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的分配；行政及中層領(lǐng)導(dǎo)按比例提取的獎(jiǎng)勵(lì)性績效數(shù)額單列，留作期末考核合格后再發(fā)放。

二、老師平均工資

教師工資構(gòu)成包括基本工資、教齡工資、課時(shí)工資、績效工資、特優(yōu)津貼、山區(qū)補(bǔ)貼等幾大主要組成部分。教師的基本工資大致分為三個(gè)檔次：小學(xué)教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元(各地具體基本工資會(huì)根據(jù)經(jīng)濟(jì)水平而有一定的差異，此分檔僅供參考，以各地實(shí)發(fā)工資為準(zhǔn))。教齡工資是指隨著教師教齡的增長，每年增長100元。工齡工資的實(shí)行是對(duì)終身從教的鼓勵(lì)，有利于教師隊(duì)伍建設(shè)和教師隊(duì)伍的穩(wěn)定。蒼蠅再小也是肉，從教30年，光工齡工資也能漲上3000。接下來就是課時(shí)工資，課時(shí)工資，實(shí)際上就是按勞取酬，鼓勵(lì)年輕教師多代課?？冃ЧべY指學(xué)年獎(jiǎng)金，和教師平時(shí)的表現(xiàn)以及帶班成績關(guān)系非常大。本地重點(diǎn)高中高考以后，成績考得比較好的代班班主任，的個(gè)10萬不成問題，這個(gè)還是三線以后的城市，不知一二線城市會(huì)如何。

三、桂林薪資待遇

桂林市城區(qū)由原來的1400元/月增至1680元/月，每月增加了280元，增長幅度達(dá)到20%。桂林市轄各縣、自治縣由原來的1000元/月增至1300元/月，每月增加了300元，增長幅度達(dá)到30%。

廣西的失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)與最低工資掛鉤。2018年1月1日起執(zhí)行的《關(guān)于提高我區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)的通知》規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)金最低檔由原來的最低工資標(biāo)準(zhǔn)一類的70%提高到80%。2018年1月1日以前，按原來的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算失業(yè)保險(xiǎn)金：1400元/月×70%=980元；2018年2月1日起，按調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算失業(yè)保險(xiǎn)金：1680元/月×80%=1344元。符合條件并領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的人待遇明顯提高。

勞動(dòng)者因病或者非因公負(fù)傷停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家和自治區(qū)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資。病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，按照規(guī)定病假工資的最低標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)提高。

勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)之后，按照規(guī)定試用期最低工資標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)提高。

家長越來越重視對(duì)孩子的教育。知識(shí)改變命運(yùn)，對(duì)于一般家庭的孩子來說，要想有份好工作，要么具備高學(xué)歷，要么有一技之長，二者都離不開教育，所以家長越來越注重對(duì)孩子的教育。雖然，現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)教育越來越發(fā)達(dá)，但通過這次疫情中的“空中課堂”暴露的弊端，可以看出傳統(tǒng)課堂的重要性，教師作用的重要性。好了，以上就是桂聘小編總結(jié)的桂林市臨桂區(qū)高中老師待遇的所有內(nèi)容了，當(dāng)然，大家也可以多多關(guān)注桂聘南寧人才網(wǎng)還有桂聘APP，了解更多招聘信息！