柳州公務員待遇 公務員工資制度的原則

小伙伴們，今天小編又帶著有趣的話題，來與大家分享了。那么，今天小編要跟大家聊的是，關(guān)于柳州公務員待遇的相關(guān)問題。想必大家都已經(jīng)對這個話題，非常地熟悉了吧。但是呢，最近也還是會有許多的朋友們，會向小編咨詢這一相關(guān)問題。因為公務員實在是一個非常熱門的行業(yè)。那么，今天小編也將大家想要了解的這一內(nèi)容整理好了，我們接下來，就來一起分享一下，有關(guān)柳州公務員待遇的相關(guān)信息吧！

一、柳州公務員待遇

柳州縣直事業(yè)編，公積金雙邊764

柳州市直，應發(fā)4800+

柳州某科員，全部年收入8萬5

柳州某科員，月到手5６00元左右（不含五險一金）

柳州融安縣科員，到手工資2000，工齡5年以下的2000不到，物業(yè)補160，要是下鄉(xiāng)還有百把兩百塊差旅，其他啥都沒了，績效一年兩萬多。

柳州鹿寨縣某鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編，一年2000+480+300*12 大概2.5w績效。

二、公務員工資制度的原則

1.按勞分配原則

按勞分配原則是社會主義個人消費品分配的主要原則，公務員的工資要體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。

2.正常增資原則

公務員的工資水平應當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應，建立公務員工資的正常增資機制。

3.平衡比較原則

國家實行工資調(diào)查制度、定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務員工資水平的依據(jù)。

4.法律保障原則

工資報酬權(quán)是公務員的基本權(quán)利，受到法律的保護。公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需費用，應當列入財政預算，予以保障。

三、公務員好考嗎

1.國考一般比省考難

一般情況下，國考會比省考難度大。從歷年的國考招考人數(shù)和參考人數(shù)來看，最終的競爭比一般會在30：1以上，如果按照報名比例來算，那競爭比更大。

省考的競爭比相對來說會小一些，除了一些特殊省份外，大多數(shù)的競爭比一般保持在20-30比1左右，相對于國考，競爭比小得多。

2.不同省份的競爭不同

公務員考試之所以熱門，那是因為公務員這個職業(yè)非常穩(wěn)定，穩(wěn)定的收入、中上等的社會地位，讓公務員群體不管在任何地方，都處在社會的中等偏上的地位。

在不同地區(qū)，公考的熱度不同，在發(fā)達的省份，比如廣東、浙江、江蘇等發(fā)達地區(qū)，就業(yè)機會多，在體制外發(fā)展空間大，公務員就沒有那么火熱了。發(fā)達省份的公務員考試競爭比較小。

但在西部欠發(fā)達地區(qū)，大學畢業(yè)生回到家鄉(xiāng)，在當?shù)睾茈y找到滿意的職業(yè)，進入體制成了他們首要選擇，于是大幅提高了公考競爭比。

3.不同職位的競爭不同

在各地省級公務員考試中，不同職位的競爭不同，從歷年的省考招考公告來看，所招錄的職位大部分分布在縣級、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的基層單位，少部分職位分布在省直單位和市直單位。

而在大城市生活過四年的畢業(yè)生，很多不愿意回到落后鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，紛紛擠著省會城市和地級市的單位，這些單位競爭通常比較大，難度比較高。而如果你選擇報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位，那考試難度就低很多。

以上就是小編今天文章的全部內(nèi)容啦，小編很高興今天能夠與大家一起分享關(guān)于柳州公務員待遇的相關(guān)信息。公務員考試的競爭與難度，還是根據(jù)地區(qū)來判斷的哦，如果大家想要考取公務員，就要提前了解并學習，所要考察的科目內(nèi)容哦。小編也在此祝福大家，想要考取公務員的小伙伴們馬到功成哦。