南寧有啥食品企業(yè)工資高 食品行業(yè)發(fā)展

南寧是一個(gè)溫馨的城市，有著許多工作、創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)，每一年都有一大批優(yōu)秀的人才來(lái)到南寧這個(gè)城市打拼。說(shuō)到食品，不少小伙伴會(huì)想到自己愛(ài)吃的小零食，那大家有沒(méi)有關(guān)注過(guò)自己愛(ài)吃的小零食都出自于哪個(gè)工廠呀？其實(shí)在南寧的許多零售店、超市、商店等等場(chǎng)所，它們所銷售的許多食品都來(lái)自于同一個(gè)食品加工廠哦。那大家知道南寧有哪些食品加工廠嗎？一起來(lái)看看今天的相關(guān)知識(shí)吧。

一、南寧有啥食品企業(yè)工資高

南寧市賀歐食品公司

西鄉(xiāng)塘區(qū)新陽(yáng)北二路10號(hào), 南寧市

南寧市榮康食品工貿(mào)有限責(zé)任公司

西鄉(xiāng)塘區(qū)安寧街道秀廂大道42號(hào)嘉豐市場(chǎng)10棟A座, 南寧市

格萊喜食品工貿(mào)公司

青秀區(qū)園湖南路7-1號(hào)華興大廈11層, 南寧市

二、食品行業(yè)發(fā)展

萬(wàn)億級(jí)市場(chǎng)的大食品，又被稱為最穩(wěn)定的“日不落”行業(yè)。

因?yàn)椴还馨l(fā)生了什么事，肚子還是會(huì)餓。疫情期間，食品行業(yè)的抗周期特性也再次得到證明。

據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)，2020年，全國(guó)居民在食品飲料煙酒上的人均消費(fèi)支出達(dá)到6397元（占比30.2%），是除了居住外，唯一正增長(zhǎng)的消費(fèi)支出大項(xiàng)。

這樣看似傳統(tǒng)且穩(wěn)定的大食品行業(yè)，近來(lái)卻頻頻在原本公認(rèn)沒(méi)機(jī)會(huì)了的紅海中跑出黑馬，上演以小勝大，以弱勝?gòu)?qiáng)的反轉(zhuǎn)劇情。

例如酸奶品類中的簡(jiǎn)愛(ài)，麥片品類中的王飽飽，以及冰品品類的鐘薛高，都是硬生生把大紅海轉(zhuǎn)成了藍(lán)海，靠沒(méi)幾個(gè)人的初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)，打贏了實(shí)力雄厚的大品牌，讓很多干了半輩子的老食品人直呼看不懂。

但對(duì)嗅覺(jué)敏銳的投資圈來(lái)說(shuō)，大食品行業(yè)早已起風(fēng)了。

據(jù)“新消費(fèi)Daily”不完全統(tǒng)計(jì)，2020年新消費(fèi)品牌共有195起投融資事件：

其中食品品牌占據(jù)半壁江山，達(dá)到46.15%。像王飽飽這樣的網(wǎng)紅，更是投資人眼中的寵兒，成立未滿三年，融資已經(jīng)走到了C輪。從中可見(jiàn)資本對(duì)大食品行業(yè)的空前熱情。

三、食品公司的組織架構(gòu)

一般不外乎以下幾種:

1、行政部（總務(wù)部）、人事部、財(cái)務(wù)部、采購(gòu)部、研發(fā)部、售后服務(wù)部、銷售部、總經(jīng)理辦公室、生產(chǎn)部、質(zhì)量部、技術(shù)部等

2、需要營(yíng)銷，財(cái)務(wù)，管理等部門的。

3、行政部、銷售部、財(cái)務(wù)部、計(jì)劃部、采購(gòu)部、工程部、生產(chǎn)部、品管部、資材部當(dāng)然還要食品家廠的具體情況和規(guī)模大小,以及公司的發(fā)展需求而設(shè)立可行的部門。

擴(kuò)展資料：

組織架構(gòu)理論依據(jù)：

1、組織架構(gòu)的本質(zhì)是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)而進(jìn)行的分工與協(xié)作的安排，組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)要受到內(nèi)外部環(huán)境、發(fā)展戰(zhàn)略、生命周期、技術(shù)特征、組織規(guī)模人員素質(zhì)等因素的影響，并且在不同的環(huán)境、不同的時(shí)期、不同的使命下有不同的組織架構(gòu)模式。

2、因此只要能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，增加企業(yè)對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)力，提高企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率，就是合適的組織架構(gòu)。

3、組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)并非隨心所欲，應(yīng)當(dāng)依據(jù)必要的理論基礎(chǔ)，這里，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主要出發(fā)點(diǎn)是組織的權(quán)變理論觀。Kast&Rosenzweig(1985)論述了組織的權(quán)變理論觀——組織是一個(gè)由分系統(tǒng)所組成，并由可識(shí)別的界限和其環(huán)境系統(tǒng)劃分開來(lái)。

4、權(quán)變觀不僅探索了解組織與環(huán)境之間的關(guān)系，而且分析分系統(tǒng)之內(nèi)和各系統(tǒng)之間的相互關(guān)系，從而得到變化因素的關(guān)系模式或構(gòu)圖。它強(qiáng)調(diào)組織的多變特征，并力圖研究組織在變化的條件下和特殊的情況下如何進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理。各種權(quán)變觀的最終目標(biāo)是提出最適用于具體情況的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和管理活動(dòng)。

好了，關(guān)于“南寧有啥食品企業(yè)工資高  食品行業(yè)發(fā)展”的內(nèi)容，小編就跟大家介紹這么多了，希望對(duì)大家有幫助呀。食品一直以來(lái)就是人們不可或缺的事物，有著比較廣闊的發(fā)展前景。如果大家想到南寧找一份工作的話，推薦大家使用桂聘APP看看相關(guān)的工作招聘信息呀，或許會(huì)有很多啟發(fā)。