?南寧市萬科智和房地產開發(fā)有限公司

南寧市作為廣西壯族自治區(qū)的首府，是一座風景優(yōu)美、氣候宜人的城市，也吸引了越來越多的人到南寧市工作學習。近些年，可以明顯的看到房子在人們心中的占比越來越大了，廣大群眾朋友們都希望可以擁有屬于自己的房子，也對于房子的越來越渴望。因此，房地產行業(yè)也在這種情況下得到了飛快地發(fā)展，越來越多的房地產開發(fā)公司也得到了飛速的發(fā)展。其中南寧市萬科智和房地產開發(fā)有限公司的發(fā)展前景和發(fā)展情況就相當?shù)牟诲e，今天，小編就和大家聊一聊南寧市萬科工資待遇怎么樣及發(fā)展情況等相關問題。

一、南寧市萬科智和房地產開發(fā)有限公司

據(jù)小編了解到，南寧市萬科智和房地產開發(fā)有限公司的發(fā)展前景還是相當不錯的，具有很大的發(fā)展?jié)摿?。南寧市萬科智和房地產有限公司于2017年08月02日成立。法定代表人為辜慶永，公司經營范圍包括：房地產開發(fā)與經營、建筑裝修裝飾工程（以上項目憑資質證經營）等（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。）。南寧市萬科智和房地產開發(fā)有限公司是南寧市注冊資本相對較大的一家房地產公司。

二、智和房地產公司工資制度

工資制度:

1、評定員工薪金的原則為:按能力和貢獻定職務,按職務定級別，按級別定薪酬。

2、全體員工按崗位領取工資，公司以月薪形式根據(jù)員工考勤卡計算薪酬，于每月15日前發(fā)放上月工資，遇休息日延后，每年春節(jié)前發(fā)放雙薪。員工必須對各自的薪金數(shù)額給予保密。

3、員工的薪金在其試用期滿之時，根據(jù)其工作和考核結果作一次調整。

4、公司對工作滿一年以.上的員工每年調薪一次，視員工工作表現(xiàn)評定加幅

三、智和房地產公司招聘條件

（一）運營總監(jiān):

職位描繪:

1、負責公司商業(yè)地產的招商管理工作;

2、做好開業(yè)前招商籌辦的管理、跟進和協(xié)調，包含經營布局、業(yè)態(tài)規(guī)劃、

招商工作展開、宣傳推行等;

3、依據(jù)公司的經營目標和市場發(fā)展制定商戶品牌規(guī)劃和組合;

職位要求:

1、年紀30- 40歲，經營貿易、工商管理或有關專業(yè)，本科或以上學歷;

2、優(yōu)異的語言表達能力，擁有優(yōu)異的商務談判能力;

3、3年以上商業(yè)地產、商場招商及商業(yè)開業(yè)籌辦工作經驗，認識當前商業(yè)

市場環(huán)境;

4、熟習現(xiàn)代商業(yè)經營管理業(yè)務及流程，熟習商店招租過程;

5、熟習有關法律法例，擁有很好的社會資源;

6、熟習商業(yè)地產運作模式和商業(yè)地產招商管理經驗者優(yōu)先考慮。

（二）策劃總監(jiān):

職位描繪:負責公司地產項目不一樣階段的開發(fā)與營銷的策劃與推行管理工作

職位要求:

1、年紀30- 40歲，廣告類、營銷類及有關專業(yè)，本科或本科以上學歷;

2、擁有房地產行業(yè)5年以上、地產策劃3年以上工作經驗;

3、熟習房地產行業(yè)特色與業(yè)務流程;

4、精曉房地產的開發(fā)、策劃、銷售、推行等各環(huán)節(jié)操作;

5、擁有很強的語言文字能力與洞察、剖析、判斷能力;

6、擁有較強的團隊領導與管理能力，優(yōu)異交流協(xié)作能力;

7、熟習電子商務和網絡推行;

8、有事例者優(yōu)先，可以獨立操作項目者優(yōu)先。

（三）項目經理:

 職位描繪:負責公司房地產項目的開發(fā)與管理，輔助公 司協(xié)調好與當?shù)卣⑹?工單位、監(jiān)理單位和當?shù)孛癖姷雀鳂雨P系。

職位要求:

1、28歲以上，工民建、房地產經營管理等有關專業(yè)，大專及以上學歷;

2、有優(yōu)異的交流、協(xié)調、組織能力和公關能力，能獨擋- -面;

3、5年以上有關經驗，對房地產項目管理有獨到的看法;

4、熟習房地產項目運作流程，熟習項目開發(fā)管理;

5、有施工管理或工程估算經驗者優(yōu)先;

綜上所述，南寧市萬科智和房地產開發(fā)有限公司的發(fā)展情況還是相當?shù)牟诲e的，對于高科技高質量人才的待遇水平也是非常高的并且對于人才的需求量也是非常大的，具有很大的發(fā)展?jié)摿?，同時，南寧市也非常的適合人們進行工作學習，如果大家想到南寧市進行工作學習，可以到桂聘網上查找相關工作崗位的招聘情況。以上就是小編為大家總結的關于南寧市萬科智和房地產開發(fā)有限公司的相關情況。