廣西女職工產(chǎn)假工資怎么算 產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

哈嘍大家好呀，今天的這篇文章小編想要想和大家分享的是有關(guān)廣西女職工產(chǎn)假工資怎么算的內(nèi)容的哦。媽媽懷孕一般都會懷九個月，懷孕期間可以說是非常辛苦的，所以基本所有的用人單位在女職工懷孕期間都會有產(chǎn)假，不知道有沒有小伙伴了解過關(guān)于產(chǎn)假的薪資待遇等內(nèi)容呢？相信點進這篇文章的小伙伴一定很好奇吧，感興趣的小伙伴千萬不要錯過哦，現(xiàn)在就一起來看看吧，相信你一定會了解更多的！

一、廣西女職工產(chǎn)假工資怎么算

網(wǎng)友一：女職工產(chǎn)假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構(gòu)發(fā)給生育津貼；用人單位沒有參加生育保險的，產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，給予15—30天產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假

網(wǎng)友二：廣西女性產(chǎn)假， 一般為98天的基本假 +12天晚婚假 +14天晚育假 +20天獨生子女假= 144天，新條例取消了晚婚晚育假，規(guī)定女方“增加產(chǎn)假50天”，則產(chǎn)假變?yōu)?98天的基本假+ 50天延長假= 148天。這樣一算，男方的陪護假，比原來的22天(10天陪護假+ 12天晚婚假)多了3天,女方的產(chǎn)假，比原來的多了4天。對于這樣的調(diào)整，不少市民都表示支持。

二、產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

保胎假，需醫(yī)生開證明，工資按照病假發(fā)放；產(chǎn)前假，需懷孕七個月以上，工資按80%發(fā)放。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后延長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。如果用人單位有交生育保險，產(chǎn)假期間用人單位無需向職工支付工資，而是由用人單位憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。

三、如何申請產(chǎn)假

申請產(chǎn)假需要提供如下資料：

1、員工提供有效的本人身份證資料，生育資料等到單位人事部門領(lǐng)取產(chǎn)假申請表；

2、按照要求填寫，并上交主管，經(jīng)理等簽名；

3、把產(chǎn)假申請，相關(guān)生育資料(準(zhǔn)生證復(fù)印件，身份證復(fù)印件等)上交人事部門核對并備案。

以上就是今天這篇文章的全部內(nèi)容啦，相信大家已經(jīng)對廣西產(chǎn)假工資怎么算有了一定的了解。小編還和大家分享了產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放以及如何申請產(chǎn)假的有關(guān)內(nèi)容，希望能對大家有一定的幫助，大家想知道更多的相關(guān)內(nèi)容也可以去桂聘網(wǎng)看看哦，最后非常感謝大家瀏覽這篇文章，我們下次再見啦！