桂林事業(yè)單位后勤人員工資待遇 后勤人員包括哪些崗位
- 作者:Brown bear
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相信大家對(duì)于事業(yè)單位都非常地了解吧,事業(yè)單位都是許多人們首選的工作單位。在事業(yè)單位工作,薪資待遇以及福利都是不錯(cuò)的,一般也都是會(huì)有五險(xiǎn)以及住房公積金等福利。平時(shí)節(jié)日里,還可能會(huì)收到單位的補(bǔ)貼等等。那么,在事業(yè)單位當(dāng)中,有著許多的崗位,人們?cè)谧约旱膷徫簧细魉酒渎?。?dāng)然啦,在事業(yè)單位當(dāng)中,也是有著后勤人員的。那么,今天就由大家來(lái)與大家聊一聊關(guān)于桂林事業(yè)單位后勤人員工資待遇吧!
一、桂林事業(yè)單位后勤人員工資待遇
桂林事業(yè)單位后勤人員工資薪酬區(qū)間: 2K - 6K,平均工資 ¥3.4K,其中拿 3K-4.5K 工資的占比最多,達(dá) 55.1%。
桂林事業(yè)單位后勤人員工資待遇對(duì)比桂林平均工資 ¥5.0K,低 32.9% 。
2021年桂林事業(yè)單位后勤人員平均工資 ¥3.4K,2021年工資不及2020年,較2020年下降了11%。2020年工資 ¥3.8K,2019年工資 ¥8.8K,2018年工資 ¥3.3K,2017年工資 ¥3.5K,2016年工資 ¥6.6K,2015年工資 ¥9.6K,2014年工資 ¥2.3K。
數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴于各大平臺(tái)發(fā)布的公開數(shù)據(jù),系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性,僅供參考。
二、后勤人員包括哪些崗位
首先,這要看公司組織機(jī)構(gòu)如何劃分。如果將人事、行政、后勤分開,則職責(zé)不同,如果合并,則職責(zé)及崗位劃分又不同。
1、如果公司后勤管理部包含人事、行政、后勤職能。則崗位如下:
后勤部長(zhǎng)(或處長(zhǎng)、經(jīng)理)、副部長(zhǎng)(副處長(zhǎng)、副經(jīng)理)、勞資統(tǒng)計(jì)員、后勤辦事員(或人事專員、勞資專員、行政專員、工傷處理專員、職員),其中人事專員包括績(jī)效考核專員、招聘專員、培訓(xùn)專員、員工關(guān)系專員、體系員、運(yùn)營(yíng)管理員等。
2、如果公司后勤管理部不包含人事、行政職能。則崗位如下:
后勤科長(zhǎng)(或主管)、后勤辦事員。
三、后勤人員崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)組織編制年、季度行政后勤、保衛(wèi)工作計(jì)劃。本著合理節(jié)約的原則,編制年、季、月度后勤用款計(jì)劃,搞好行政后勤結(jié)算工作,并組織有計(jì)劃的實(shí)施和檢查;
3、負(fù)責(zé)做好單位經(jīng)營(yíng)用水、電管理工作。認(rèn)真抓好水、電的計(jì)量基礎(chǔ)管理工作,定期檢查和維修計(jì)量器具,抓好電器設(shè)備和線路的保養(yǎng)維修工作,加強(qiáng)用水、電費(fèi)用核算,及時(shí)交納水、電費(fèi);
4、負(fù)責(zé)職工食堂的正常運(yùn)轉(zhuǎn),對(duì)食堂費(fèi)用做出合理控制。不斷提升菜品質(zhì)量,定期詢問(wèn)單位員工對(duì)就餐質(zhì)與量的要求,持續(xù)改進(jìn);
5、負(fù)責(zé)員工就餐的衛(wèi)生管理工作。嚴(yán)抓食堂衛(wèi)生管理,以確保員工就餐的安全;
6、負(fù)責(zé)單位內(nèi)部治安管理工作。維護(hù)內(nèi)部治安秩序,搞好治安綜合治理,預(yù)防犯罪和治安災(zāi)害事故的發(fā)生,保護(hù)單位財(cái)產(chǎn)的安全,確保各部門工作的順利進(jìn)行;
7、負(fù)責(zé)建立和完善安全責(zé)任制。建立以防火、防盜、防災(zāi)害事故為主要內(nèi)容的安全保衛(wèi)責(zé)任制,做到組織落實(shí)、制度落實(shí)和責(zé)任落實(shí);
8、嚴(yán)格門衛(wèi)登記制度。一切進(jìn)出單位的物資,嚴(yán)格門衛(wèi)檢查、驗(yàn)證,物證相符方能進(jìn)出,凡無(wú)證或證物不符門衛(wèi)有權(quán)扣留,并報(bào)相關(guān)部門查處;
9、建立和完善后勤崗位責(zé)任制,加大考核力度,提高服務(wù)質(zhì)量提高;
10、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
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