南寧參公事業(yè)單位工資待遇 如何進(jìn)參公事業(yè)單位

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一、南寧參公事業(yè)單位工資待遇

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)、工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。工資基本構(gòu)成下，南寧市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級工資從200余到7000余不等。管理崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級工資從200余到7000余不等。工勤技能崗的崗位工資從1000余-2000余不等，薪級工資從200余到2000余不等。

3.績效工資。主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻(xiàn)。對南寧市事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。南寧市事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

二、如何進(jìn)參公事業(yè)單位

不同的地方和政府會有不同的要求，但是都需要依據(jù)以下條件或者是程序進(jìn)行：第一，按照當(dāng)?shù)厝耸戮忠?guī)定來執(zhí)行。第二，事業(yè)編轉(zhuǎn)行政編需要按照公務(wù)員法程序走。第三，中央下文要求，公開選拔年輕干部。第四，對學(xué)歷、年齡、任職期限要看當(dāng)?shù)厝耸戮忠?guī)定，有的地方不限制，有的地方限制。第五，關(guān)于考試和面試，完全按照工作上基礎(chǔ)設(shè)置試卷和面試問答題。第六，建議不要過份在意事業(yè)編和行政編的區(qū)別，都差不多。都屬于國家的編制。因為事業(yè)編待遇福利比行政編的好，退休之前不會被雙規(guī)。

三、參公事業(yè)單位與一般事業(yè)單位的區(qū)別

1、招錄制度。參公事業(yè)單位和行政機(jī)關(guān)人員招錄必須遵守《公務(wù)員錄用規(guī)定》等法律法規(guī)的規(guī)定，而事業(yè)單位工作人員的招聘必須按照事業(yè)單位公開招聘的一系列規(guī)定執(zhí)行。

2、享有資源。參公事業(yè)單位在享有資源方面比一般事業(yè)單位存在更大的優(yōu)勢，主要表現(xiàn)為兩個方面：第一，通過參公管理身份的確立，能夠增強(qiáng)參公事業(yè)單位工作開展的權(quán)威性和公信力。第二，參公管理的身份保障了參公事業(yè)單位工作人員類同公務(wù)員的福利待遇。例如，參公人員基本可以無障礙地在事業(yè)單位與國家機(jī)關(guān)之間進(jìn)行交流，從而有較大職業(yè)發(fā)展空間。因此，絕大多數(shù)事業(yè)單位都非常希望納入?yún)⒐芾怼?/p>

3、待遇前途。參公事業(yè)單位的人員工資不是以職稱為晉升標(biāo)準(zhǔn)的，而是以職級晉升，職級越高，那么相應(yīng)的工作權(quán)利、能力也就越高，福利待遇和保障也就越好。當(dāng)參公事業(yè)單位人員的職級達(dá)到一定條件，再加上工作需要的話，是可以直接調(diào)至行政機(jī)關(guān)工作的，這就是因為其“參公”的身份。因而參公事業(yè)單位從某些方面來說，是可以與公務(wù)員劃上等號的。

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