崇左市事業(yè)編 事業(yè)單位分類

說到事業(yè)單位，大家會想到什么呢？是想到比較難進入遙不可及還是想到薪資待遇不錯呢。其實呢事業(yè)單位也不一定要進去，有些事業(yè)單位確實薪資待遇不錯，但是有些事業(yè)單位可能按時發(fā)不了工資，這就看你到底進入的是哪個事業(yè)單位了?，F(xiàn)在很多大學(xué)生都是考公務(wù)員，畢竟工作確實穩(wěn)定而且又體面，是個金飯碗。但是每個地方的事業(yè)單位工資又不太一樣，還是得根據(jù)當?shù)氐墓べY水平來決定。好啦，接下來跟著小編一起去了解廣西崇左事業(yè)編工資吧！

一、崇左市事業(yè)編

基本工資
1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)、工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標準。
2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標準。
工資基本構(gòu)成下，崇左市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級工資從200余到7000余不等。管理崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級工資從200余到7000余不等。工勤技能崗的崗位工資從1000余-2000余不等，薪級工資從200余到2000余不等。
績效工資
主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。對崇左市事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。崇左市事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。
津貼補貼
1、艱苦邊遠地區(qū)津貼。主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。補貼按照崗位以及地區(qū)的情況，從每日零點幾元起至十幾元不等。例如：艱苦氣象臺站津貼，沒人每天按照級別的不同，從1元到5元不等。
2、特殊崗位津貼補貼等。崇左市事業(yè)單位在特殊的崗位上也會與一定的補貼給與。例如：城市環(huán)境衛(wèi)生工人崗位津貼每人每天3到5元不等。

二、事業(yè)單位分類

1、自主事業(yè)單位

又稱為自收自支事業(yè)單位，是國家不撥款的事業(yè)單位。自收自支事業(yè)單位作為事業(yè)單位的一種主要形式，由于不需要地方財政直接撥款，因而一些地方往往放松對它的管理，造成自收自支事業(yè)單位有不斷膨脹的趨勢。

2、差額撥款事業(yè)單位

按差額比例，財政承擔部分，由財政列入預(yù)算；單位承擔部分，由單位在稅前列支，如醫(yī)院等。差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款，其他費用自籌。

這些單位的人員工資構(gòu)成中固定部分為60%，非固定部分為40%。按照國家有關(guān)規(guī)定，差額撥款單位要根據(jù)經(jīng)費自主程度，實行工資總額包干或其他符合自身特點的管理辦法，促使其逐步減少國家財政撥款，向經(jīng)費自收自支過渡。

3、全額撥款事業(yè)單位

也稱為全供事業(yè)單位，也就是全額預(yù)算管理的事業(yè)單位，是其所需的事業(yè)經(jīng)費全部由國家預(yù)算撥款的一種管理形式。這種管理形式，一般適用于沒有收入或收入不穩(wěn)定的事業(yè)單位，如學(xué)校、科研單位、疾病預(yù)防控制、工商管理等事業(yè)單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。

采用這種管理形式，有利于國家對事業(yè)單位的收入進行全面的管理和監(jiān)督，同時，也使事業(yè)單位的經(jīng)費得到充分的保證。

三、崇左薪資待遇

平均工資 ￥3970

工資分布比例

2K以下      11.7%

2K-3K       29.3%

3K-4.5K    15.5%

4.5K-6K    14.8%

6K-8K       12.6%

8K-10K     6.6%

10K-15K    7.3%

20K-30K    2.2%

以上就是小編為大家介紹崇左市事業(yè)編待遇啦，待遇是不錯的呢，而且一般事業(yè)單位都會有五險一金的，穩(wěn)妥妥的鐵飯碗！事業(yè)單位有很多家，大家可以選擇自己感興趣的事業(yè)單位去深入了解，不必執(zhí)著于一家，可不要在一棵樹上吊死，多去了解了解也是好的！祝愿大家能夠進入自己想進入的事業(yè)單位！