崇左市引進(jìn)人才待遇 聘任政府高層次專業(yè)工作人員待遇

習(xí)近平總書記指出：“中國如果不走創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展道路，新舊動(dòng)能不能順利轉(zhuǎn)換，就不能真正強(qiáng)大起來。”加快推進(jìn)發(fā)展新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換，歸根結(jié)底要靠人才。人才是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一推動(dòng)力，每個(gè)國家、每個(gè)城市、每個(gè)企業(yè)的發(fā)展，都需要人才。在廣西，很多城市也推出了很多人才引進(jìn)政策，那么崇左人才引進(jìn)待遇怎么樣？聘任政府高層次專業(yè)工作人員待遇如何？引進(jìn)人才有什么作用？接下來就由小編帶大家一起看看吧！

一、崇左市引進(jìn)人才待遇

除正常的工資、福利等待遇外，發(fā)放安家費(fèi)補(bǔ)貼、入企補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼、購房補(bǔ)貼等。

屬博士研究生，發(fā)放安家費(fèi)補(bǔ)貼或入企補(bǔ)貼12 萬元;與用人單位簽訂5年以上聘用合同的，在崇左完成5年工作任期后即可申請(qǐng)購房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼購房面積標(biāo)準(zhǔn)為120 m',按50%補(bǔ)貼;

簽訂10年以上聘用合同并完成10年工作任期的，補(bǔ)貼補(bǔ)足至100%。屬“985工程”重點(diǎn)院校(包括廣西大學(xué))碩士研究生、緊缺急需專業(yè)的非“985”碩士研究生，發(fā)放安家費(fèi)補(bǔ)貼或入企補(bǔ)貼10萬元，與用人單位簽訂5年以上聘用合同的，在崇左完成5年工作任期后即可申請(qǐng)購房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼購房面積標(biāo)準(zhǔn)為100 m'，按50%補(bǔ)貼;

簽訂10年以上聘用合同并完成10年工作任期的，補(bǔ)貼補(bǔ)足至100%.屬緊缺急需專業(yè)的“985工程”重點(diǎn)院校(包括廣西大學(xué))應(yīng)屆本科畢業(yè)生，發(fā)放安家費(fèi)補(bǔ)貼或入企補(bǔ)貼6萬元，與用人單位簽訂5年以上聘用合同的，在崇左完成5年工作任期后即可申請(qǐng)購房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼購房面積標(biāo)準(zhǔn)為100m',按50%補(bǔ)貼:簽訂10年以上聘用合同并完成10年工作任期的，補(bǔ)貼補(bǔ)足至100%。

二、聘任政府高層次專業(yè)工作人員待遇

年薪標(biāo)準(zhǔn)分別為9萬元1年、12 萬元/年、15萬元/年不等或更高的年薪。對(duì)攜帶專利技術(shù)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目或高新技術(shù)成果等到我市開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)、科技創(chuàng)業(yè)園落戶的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)或高層次創(chuàng)新型人才，由財(cái)政給予創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金。

三、引進(jìn)人才的作用

人才引進(jìn) 指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋€(gè)外省、市的在職的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓M(jìn)的最低要求的人才來當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)。

引進(jìn)高素質(zhì)人才對(duì)當(dāng)?shù)氐陌l(fā)展具有重大作用，而較好地促進(jìn)了良性發(fā)展，有的卻常常因?yàn)闆]有處理好人才管理工作而使其在企業(yè)發(fā)展中成為不利因素。企業(yè)人才的成長之路，不可或缺地經(jīng)歷引進(jìn)、培育、成長、成熟的過程，并通過這樣的過程，加速人才和企業(yè)的融合，促進(jìn)人才和企業(yè)的共同發(fā)展。 當(dāng)企業(yè)或人才一方的標(biāo)準(zhǔn)與另一方發(fā)生較大的差異時(shí)，人才的合理流動(dòng)，就成為發(fā)展的一種必然。

崇左引進(jìn)人才待遇還是很不錯(cuò)的，如果大家在某一方面有突出的成就，可以考慮考慮到崇左發(fā)展呀！小編今天對(duì)崇左引進(jìn)人才待遇、聘任政府高層次專業(yè)工作人員待遇以及引進(jìn)人才的作用就介紹到這了，想必大家對(duì)人才引進(jìn)也有了一定的了解。如果大家還想了解更多有關(guān)的內(nèi)容，歡迎到桂聘網(wǎng)搜索。