崇左扶綏特崗教師工資待遇 教師工資收入

在崇左這個地方當老師呢，其實是一個很好的選擇。崇左工資與物價的比例還是很不錯的。因為崇左這個地方呢，其實是有很多工作的。大家在這個地方工作呢，其實都會有自己不一樣的想法。也會有自己不一樣的一個整體的感受。也希望在這樣的過程中，能夠讓自己感受到很多不一樣的快樂。大家希望在崇左這個地方工作呢，也是能夠擁有一個很好的一個整體的看法的。其實希望在這樣的過程中的能夠越來越順利。

一、崇左扶綏特崗教師工資待遇

”特崗計劃”教師在聘任期間，執(zhí)行國家統(tǒng)一的事業(yè) 單位工資制度和標準，津貼、補貼由各地根據(jù)當?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平綜合確定?！碧?nbsp;崗計劃”教師年收入水平原則上不低于當?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平。

“特崗計劃”所需資金由中央財政和地方財政共同承擔，以中央財政為主。中央財政設(shè)立專項資金,用于"特崗計劃”教師的工資性支出，從2012年起，中央財政特崗教師工資性補助標準提高為西部地區(qū)人均年2.7萬元，中部地區(qū)人均年2.4萬元，與地方財政據(jù)實結(jié)算。

二、教師工資收入 

一般來說，編制教師的基本收入構(gòu)成為：基本工資+職稱工資+績效工資，視情況還可能會有課時補貼、特優(yōu)津貼、邊遠山區(qū)補貼等。

關(guān)于基本工資，根據(jù)老師教授階段有所不同，一般來說小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元，大專教師4100元，大學教師4500元。（各地具體會有所差異）

職稱工資可以隨著職稱升高而升高，工齡增加，工資也增加。所以我們經(jīng)常能看到工齡長、有經(jīng)驗的編制教師會比剛?cè)刖幍睦蠋煿べY高出很多。

三、特崗教師轉(zhuǎn)正要求

1、特崗教師三年聘期結(jié)束后，對服務(wù)期滿、每年年度考核合格，且自愿留在本地學校的，在編制和崗位總量內(nèi)，經(jīng)縣教育行政部門審核，同級政府人社部門批準，由縣教育行政部門辦理事業(yè)單位人員聘用手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定辦理上編制、核定工資基金等手續(xù)，同時將其工資發(fā)放納入當?shù)刎斦y(tǒng)發(fā)范圍，保證其享受當?shù)亟處熗却觥?/p>

2、符合相應(yīng)條件要求的特崗教師，可按規(guī)定推薦免試攻讀教育碩士。特崗教師三年聘期視同“農(nóng)村學校教育碩士師資培養(yǎng)計劃”要求的三年基層教學實踐。

大家在崇左這個地方呢，其實也會找到自己想要的工作的。那么當老師呢？其實大家也是要認真去看一下是否適合自己。因為當老師呢，這個職業(yè)雖然說是很穩(wěn)定的。也有很多不一樣的一個感覺，也會擁有很多不一樣的感受。也會希望在這樣的過程中能夠越來越好，希望在這樣的過程中的能夠越來越順利。