廣西事業(yè)單位基本工資 事業(yè)單位工資構成

廣西這個地方呢，是一個很發(fā)達的地方。廣西工資水平是很不錯的。那么大家在廣西這個地方找工作呢，去一些事業(yè)單位，其實是一個很好的選擇。因為事業(yè)單位呢，他們也是享受國家相關的補貼的，而且事業(yè)單位的工作是很穩(wěn)定的，工資待遇在整個廣西來說也是較為高的。而且呢，事業(yè)單位也有很多工作。而且每個地方都會有相對應的事業(yè)單位，大家如果想要去事業(yè)單位工作的話，要看一下自己到底適合什么樣的一個單位。

一、廣西事業(yè)單位基本工資    

1、調整后的崗位工資標準：

專業(yè)技術人員由現(xiàn)行的每月 1390 元至 4850 元分別提高到每月 1510 元至 6010 元，

管理人員由現(xiàn)行的每 月 1390 元至 4770 元分別提高到每月 1510 元至 5910 元，

工人由現(xiàn)行的每月 1360 元至 2010 元分別提高到每月 1480 元至 2250 元;

2、薪級工資標準：

專業(yè)技術人員、管理人員由現(xiàn)行的每月 215 元至 6355 元分別提高到每月 260 元至 7204 元，

工人由現(xiàn)行的每月 185 元至 2047 元分別提高到每月 225 元至 2232 元。

二、事業(yè)單位工資構成

（一）基本工資

1、崗位工資:體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為:專業(yè)技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資:主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

（二）績效工資

主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

（三）津貼補貼

1、艱苦邊遠地區(qū)津貼

主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。重慶市現(xiàn)經(jīng)國務院批準的艱苦地區(qū)是: - -類地區(qū)有黔江縣、武隆縣、巫山縣、云陽縣;二類地區(qū)有城口縣、巫溪縣、奉節(jié)縣、石柱縣、彭水縣、酉陽縣、秀山縣。對艱苦邊遠地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼

對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。(尚未制定)

三、事業(yè)單位簡介

事業(yè)單位，英文是Public Institution，是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。事業(yè)單位接受政府領導，是表現(xiàn)形式為組織或機構的法人實體。

事業(yè)單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬于政府機構，其工作人員與公務員是不同的。根據(jù)國家事業(yè)單位分類改革精神，事業(yè)單位不再分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位，而分為公益一類事業(yè)單位、公益二類事業(yè)單位，還新興了利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位和社會資本舉辦事業(yè)單位，是國家不撥款的事業(yè)單位。

事業(yè)單位里面工作，大家看一下這些地方的工作是否能夠適合自己?？匆幌履亲约旱降走m合什么樣的職位。要看一下他們的招聘信息及每年的招聘時間。因為事業(yè)單位的工作競爭還是很激烈的，大家要做好一個前提的裝備。能夠讓自己擁有足夠的優(yōu)勢，在競爭的過程中才能夠擁有更大的勝算，能夠找到自己滿意的工作。