桂林事業(yè)單位整體工資水平 事業(yè)單位報(bào)考條件

在年輕人的眼里，找工作考慮的第一要素大部分人都會(huì)選擇金錢(qián)；而到了中年的人，特別是上有老下有小的中年人，他們則更加追求工作上的穩(wěn)妥，有編制的事業(yè)單位成為了他們心中的完美工作。事業(yè)單位編制工作壓力基本上沒(méi)有，每個(gè)月都可以領(lǐng)到固定薪資，不管有沒(méi)有疫情，不論經(jīng)濟(jì)環(huán)境如何。這些跟體制內(nèi)的人都沒(méi)啥影響。那么備受中年人喜愛(ài)的事業(yè)單位待遇究竟怎么樣呢？今天小編就帶大家一起來(lái)看看桂林市級(jí)事業(yè)單位待遇？

一、桂林事業(yè)單位整體工資水平

1、崗位工資:體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為:專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))、工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí))，每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、薪級(jí)工資:主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。工資基本構(gòu)成下，事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級(jí)工資從200余到7000余不等。管理崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級(jí)工資從200余到7000余不等。工勤技能崗的崗位工資從1000余-2000余不等，薪級(jí)工資從20O余到2000余不等。

3、績(jī)效工資：主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

二、事業(yè)單位報(bào)考條件

報(bào)考事業(yè)單位的條件有：1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；2、遵守憲法和法律；3、具有良好的品行；4、有崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件；5、有適應(yīng)崗位要求的身體條件；6、崗位所需的其他條件；7、年齡一般在18周歲以上、35周歲以下，獲得博士研究生學(xué)歷人員年齡可放寬至40周歲以下，招聘崗位對(duì)年齡有特殊要求的，按招聘崗位要求確定。事業(yè)單位是由政府利用國(guó)有資產(chǎn)設(shè)立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織，是帶有公益性質(zhì)的機(jī)構(gòu)。

三、公務(wù)員和事業(yè)單位哪個(gè)好考

公務(wù)員考試每年報(bào)考的人數(shù)與職位的比一直持續(xù)在50：1以上，部分職位達(dá)到數(shù)千人搶一個(gè)崗位的慘烈的程度，事業(yè)單位考試由于組托比較分散，全國(guó)沒(méi)有精確的數(shù)量，從大部分考試的參考人數(shù)來(lái)看，跟職位比大約為20上下，從這個(gè)角度來(lái)看，事業(yè)單位相對(duì)于公務(wù)員考試來(lái)說(shuō)，顯得更容易一些。對(duì)于個(gè)人來(lái)講，無(wú)論是公務(wù)員考試還是事業(yè)單位考試，成功率只有1和0的區(qū)別，積極備考，增加考上的確定性是自己努力的目標(biāo)，不能有任何僥幸心理，你的機(jī)會(huì)不是在于考試的難易程度，而是握在對(duì)手手里。

好了，以上就是小編今天給大家分享的關(guān)于桂林事業(yè)單位整體工資水平以及事業(yè)單位報(bào)考條件等內(nèi)容，相信大家對(duì)事業(yè)編制這一職業(yè)有了更深刻的了解。隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，大環(huán)境的逐漸變好，相信有越來(lái)越多的人不再執(zhí)著于考編制。而去參與建設(shè)祖國(guó)，發(fā)展祖國(guó)的實(shí)體經(jīng)濟(jì)。