廣西事業(yè)單位績效工資獎懲規(guī)定 什么是事業(yè)單位

大家好呀，隨著我國經濟的不斷發(fā)展，人民的生活水平不斷提高，到2021年我國也進入了全面小康社會?，F(xiàn)如今的我們，生活在一個和平穩(wěn)定的時代，大多數人找工作也是想要找比較穩(wěn)定的工作，比如做老師、醫(yī)生、考公務員進政府單位等就是一些比較熱門的選擇。其實，進政府等國家單位，不僅僅有公務員，也事業(yè)單位，也有不少的人選擇通過考事業(yè)單位進入一些國家單位。那么，大家對廣西事業(yè)單位工資有什么了解嗎？下面，小編將會和大家一起聊一聊關于廣西事業(yè)單位績效工資獎懲規(guī)定的相關情況。

一、廣西事業(yè)單位績效工資獎懲規(guī)定

1、績效工資水平

第一，縣級以上人力資源社會保障、財政部門按照與當地事業(yè)單位工作人員平均工資水平相銜接的原則，綜合考慮當地經濟發(fā)展、財力狀況、物價消費水平、城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資水平、公務員規(guī)范后的津貼補貼水平等因素，合理確定本地事業(yè)單位績效工資總體水平，科學設定當地事業(yè)單位本年度績效工資水平控制線。第二，事業(yè)單位實施績效工資前平均津貼補貼水平低于當地績效工資水平控制線的，可將其調整至控制線;對超過控制線，且經費來源符合有關財務規(guī)定的，經單位主管部門申報，各級人力資源社會保障、財政部門審批，超過部分可予以保留。第三，績效工資水平控制線是綜合考慮當地經濟發(fā)展水平、財力狀況和物價水平等多種因素確定的，各地可以根據情況的變化適時調整，并不是確定后就一成不變。

2、績效工資分配激勵機制

第一，對完成年度目標任務好、考核優(yōu)秀的事業(yè)單位，以及知識技術密集、高層次人才集中、國家戰(zhàn)略發(fā)展需要重點支持的事業(yè)單位，在核定績效工資總量時給予適當傾斜。第二，獎勵性績效工資根據考核結果發(fā)放，在分配中堅持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，重點向關鍵崗位、高層次人才、業(yè)務骨干和做出突出成績的工作人員傾斜。第三，對事業(yè)單位按國家規(guī)定，通過科技開發(fā)經營、技術服務等方式取得的合法收入，可提取一定比例納入獎勵性績效工資發(fā)放。具體辦法由主管部門商同級人力資源和社會保障、財政部門制定。

二、什么是事業(yè)單位

事業(yè)單位是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。受國家行政機關領導，沒有生產收入、所需經費由公共財政支出、不實行經濟核算、主要提供教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動非物質生產和勞務服務的社會公共組織，事業(yè)單位接受政府領導，是表現(xiàn)形式為組織或機構的法人實體。具有如下5大特征：

1、提供公共服務

2、屬于非公共權力機構

3、屬于知識密集型組織

4、經費來源的國產化

5、事業(yè)單位范圍的廣泛性

三、事業(yè)單位與企業(yè)單位對比

事業(yè)單位是相對于企業(yè)單位而言的。首先，事業(yè)單位包括一些有公務員工作的單位，它們不是以盈利為目的，是一些國家機構的分支。與企業(yè)單位相比，事業(yè)單位有以下特征：一是不以盈利為目的；二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。

企業(yè)單位一般是自負盈虧的生產性單位。所謂“自負盈虧”意即：自己承擔虧損與盈利的后果，有一定的自主權。企業(yè)單位分為國有企業(yè)和私營企業(yè)。國企就是屬國家所有的企業(yè)單位；私企就是屬個人所有的企業(yè)單位。

以上就是小編收集到的關于廣西事業(yè)單位績效工資獎懲規(guī)定的相關情況啦。經過上述閱讀，小編相信大家已經對廣西事業(yè)單位績效工資獎懲規(guī)定有了一定的了解。雖然可以通過考事業(yè)編制進入一些政府部門，但是相應的條件也不是容易的，但小編相信經過大家的努力一起可以成功的。最后，更多相關情況，可以下載桂聘APP搜索哦。