桂林社會(huì)平均工資 社會(huì)平均工資是什么

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一、桂林社會(huì)平均工資

銷售經(jīng)理￥4271

業(yè)務(wù)經(jīng)理￥4271

銷售代表￥4011

業(yè)務(wù)員￥3211

平面設(shè)計(jì)師￥3057

會(huì)計(jì)￥2822

人事專員￥2633

文員￥2522

辦公室文員￥2302

收銀員￥2236

二、社會(huì)平均工資是什么

社平工資是社會(huì)職工的平均工資的簡(jiǎn)稱，通常指某一地區(qū)或國(guó)家一定時(shí)期內(nèi)（通常為一年）全部職工工資總額除以這一時(shí)期內(nèi)職工人數(shù)后所得的平均工資，通過該時(shí)期該范圍全體職工的工資總額與職工平均人數(shù)之比而得到。在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中時(shí)常會(huì)用社會(huì)平均工資來計(jì)算。

法律規(guī)定：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》：第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

三、桂林最低工資標(biāo)準(zhǔn)

桂林市全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1810元/月,非全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為17.5元/小時(shí)。

最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時(shí)支付。

最低工資一般由一個(gè)國(guó)家或地區(qū)通過立法制定。在國(guó)外,除了政府可以制定最低工資之外,某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定,也可以用每.小時(shí)的時(shí)薪制定。最低I資的制定反映了監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。在國(guó)外，最低工資是政府對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)的正當(dāng)干預(yù)。

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