廣西加班加點工資計算標準基數(shù)

大家知道工資是打工人的命，但是大家知道怎么計算工資嗎，自己的所得工資該是怎么計算呢，大家都知道工資在不同的公司都是有不同的計算方式，大家都會在發(fā)工資的時候才計算自己的所得工資以及相關的扣款明細，畢竟一家老小都指望的是工資，對于我們來說，工資就是命根子，小編整理了有關于工資的相關的事情比如南寧工資計算天數(shù)，今天大家一起和小編一起來看看廣西加班加點工資計算標準基數(shù)。

一、廣西加班加點工資計算標準基數(shù)

用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班加點工資：

1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；

2、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；

3、在法定節(jié)假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。
計算加班工資的基數(shù)應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
經(jīng)批準實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。
加班費=正常工作日加班費+休息日加班費+法定休息日加班費=月工資基數(shù)/21.75*150%*正常工作日的加班時間+月工資基數(shù)/21.75*200%*休息日的加班時間+月工資基數(shù)/21.75*300%*法定休息日的加班時間

二、最低工資不包括什么

⑴首先最低工資標準不包括加班加點工資指延長工作時間的加班加點工資。

⑵中班、夜班 、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼等。

⑶法律、法規(guī)和國家、省規(guī)定的勞動者應當享受的福利待遇，職工培訓費用、勞動防護用品，按 國家住房制度改革規(guī)定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金；用人單位為勞動者支付的醫(yī)療衛(wèi)生費、探親路費、計劃生育補貼、喪葬撫恤金、生活困難補助、冬季取暖補貼、防暑降溫費等。

⑷用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標準。勞動者個人應 當繳納的社會保險費和住房公積金包含在最低工資標準之內(nèi)。

三、公司工資低于最低工資標準怎么辦 

法律分析：勞動者有權向人力資源社會保障部門舉報、投訴或申請勞動爭議仲裁。人社部門將根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》和《勞動保障監(jiān)察條例》等規(guī)定，責令用人單位限期改正，支付低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第十五條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

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