南寧工資計算天數(shù) 工作未滿一個月如何計算

工作是我們每個人到了一定的年齡之后必須要經歷的事情，否則就成了所謂的“啃老族”了。通過工作，我們才能能夠實現(xiàn)財務自由，通過工作，我們才能實現(xiàn)自我的意義。國家通過相關部門的研究決定一年365天中的哪些天是休息日，老百姓們就可以依法享受國家規(guī)定的假日，好好休息，調整好自己的狀態(tài)，才能夠更好的投入到工作當中。那么計算工資怎么算天數(shù)?其具體的內容以及計算方法又是什么呢?大家都有了解嗎？大家知道南寧上班月薪一般是多少嗎？下面就跟小編一起來看看南寧工資計算天數(shù)吧。

一、南寧工資計算天數(shù)

國家法定節(jié)假日值班工資如何算：

計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：

節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%

休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%

正常工作日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×150%

每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。

日工資、小時工資的折算：

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

二、工作未滿一個月如何計算

工作不滿一個月的工資按照日工資和出勤天數(shù)計算?！秳趧臃ā返谒氖鶙l規(guī)定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。日工資計算方法為，月工資總額/21.75，用該員工的月工資計算日工資，再按照工作天數(shù)，相乘即可。

勞動保障部于2008年1月10日公布了《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，在這個通知中提出了“制度工作日”和“制度計薪日”兩個概念。

“制度工作日”主要用于加班時間的計算，一些機構無法實行“標準工時制度”(即每日工作8小時、每周工作40小時)，但他們的平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同，超過“制度工作日”規(guī)定的工作小時數(shù)即為加班。因此，“制度工作日”這一概念是判斷加班的一個重要依據(jù)。

三、南寧最低工資標準

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。最低工資標準一般不包括加班費、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資標準每一至三年調整一次。

南寧市最低標準為1810元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標準為17.5元/小時。

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