南寧正處級公務員待遇 公務員簡介

不要總是說自己不行，自信心是自己給的，而不是靠別人給予的。如果你自己都不相信自己，又怎么要求別人對你有信心呢？自信心的前提是自己要有能力，有資本。每天暗示自己能行，待著目標去前進，去奮斗，這樣你會有不一樣的收獲。公務員是我們大多數(shù)人心中的最佳工作，工資待遇好，環(huán)境好，所以它的要求也是比較高的。那么，你知道南寧公務員待遇嗎？下面由小編給大家分享一下關于公務員的相關內(nèi)容吧！

一、南寧正處級公務員待遇

南寧正處級公務員基礎工資為5000元左右，不同崗位級別，薪資待遇也是不一樣的。

辦事員3800元;科員4000元;副科級4100元;

正科級4300元;副處級4600元;副廳級5400元;

正廳級6000元;副部級6500元。

二、公務員簡介

公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別。國務院根據(jù)中華人民共和國公務員法，對于具職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。

國家根據(jù)公務員職位類別設置公務員職務序列。公務員職務分為領導職務和非領導職務。領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。非領導職務層次在廳局級及以下設置。

三、南寧事業(yè)單位工資待遇

崗位工資：

體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

績效工資：

主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對南寧事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導。南寧事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區(qū)津貼： 主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。對艱苦邊遠地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。

2、特殊崗位津貼補貼： 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。

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