廣西政府聘用人員待遇 政府聘用人員管理規(guī)定

政府的職位都是屬于為人民服務的，需要有很好的服務精神，在政府工作那么也是需要一定的知識儲備的辦事能力的，需要通過相關的招聘考試。在任何一個省份都是有當?shù)卣畽C構的，為解決人民的訴求和問題。想要到政府工作的朋友們需要關注一下政府的招聘信息，以及好好準備，好好學習。那么，有朋友問到廣西政府聘用人員待遇怎么樣，下面就和小編一起來了解一下相關內(nèi)容吧！

一、廣西政府聘用人員待遇

小編為大家整理了廣西有關政府聘用人員的職位信息，大家可以參考一下哦！

二、政府聘用人員管理規(guī)定

(一) 、為加強對局聘用人員的管理，根據(jù)有關法律、法規(guī)和規(guī)章，結合本局實際情況，制定本辦法。

(二）、統(tǒng)計局根據(jù)工作崗位需要，經(jīng)區(qū)領導同意，通過公開招聘，經(jīng)考試合格后錄用，充實到相應的工作崗位。

(三)、新聘用的工作人員實行試用期制，試用期滿，經(jīng)考核合格者正式聘用，并與其簽訂勞動合同，雙方負有勞動合同中規(guī)定的權利和義務。

(四)、統(tǒng)計局聘用人員的勞動報酬不低于南京市最低工資標準，享受規(guī)定的職工基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等待遇。

(五）、聘用人員的工作情況實行年度考核，考核結果是續(xù)聘、解聘、獎懲以及崗位調(diào)整的主要依據(jù)。

(六)、聘用人員年度考核處于末位的，由分管領導與其談話，連續(xù)二年年度考核處于末位的，由主要領導與其談話，并由本人提出工作整改措施;考核等次為不合格的，將按照規(guī)定與其解除勞動合同。

(七)、聘用人員在工作中造成差錯和損失的，視情節(jié)輕重由本人作出檢查并扣發(fā)獎金;因工作失職造成重大責任事故的依照勞動法相關規(guī)定處理。

(八)、聘用人員到法定退休年齡，開始享受基本養(yǎng)老保險待遇時，勞動合同自行終止。

(九)、對符合勞動法解聘條件的，必須解除和終止勞動合同，并按照法定的程序和標準進行補償。

(十)、終止或解除勞動合同的聘用人員需辦理工作交接、移交所用公物等手續(xù)后，方可離開。

三、政府臨聘人員可以轉(zhuǎn)正嗎

只能說你做就會有機會，不做肯定沒有機會。

當然這個轉(zhuǎn)正的機會微乎其微。

首先公務員是一定要考的，所以公務員編制你就不用想了。

唯一可能的就是事業(yè)單位的編制，但是本來行政單位里面的事業(yè)編制就少，如果你不是有后臺的話，那么就必須工作表現(xiàn)很突出，領導喜歡你，否則也別想了。

所以說微乎其微。

臨聘人員和勞務派遣人員有無區(qū)別

在勞動關系上是有區(qū)別的，在退休及后期福利待遇也有差異。

不過，在用工期間的待遇和福利是沒有影響的。目前機關單位或事業(yè)單位的編制是飽和狀態(tài)，如果能夠派遣到內(nèi)部去工作也是件好事，待以后有合適的機會和人脈以后，為自己的發(fā)展奠定更加牢固的基礎。

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