南寧軟件架構(gòu)師工資 南寧應(yīng)用構(gòu)架師招聘
- 作者:大嘜頭
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南寧也有很多薪資水平較高的行業(yè),但是這些行業(yè)需要技術(shù)要求比較高的人才,對能力也十分看重,競爭比較激烈,而大家也非常關(guān)注這些崗位的招聘內(nèi)容,現(xiàn)在我們也很頻繁地使用手機(jī),手機(jī)上也有很多軟件,設(shè)計(jì)軟件也是一個(gè)很需要人才的崗位,大家都會(huì)關(guān)注南寧軟件公司哪個(gè)好。今天小編就給大家介紹南寧軟件架構(gòu)師工資以及南寧應(yīng)用構(gòu)架師招聘內(nèi)容,最后也會(huì)為大家分享現(xiàn)在南寧相關(guān)崗位工資收入,幫助大家全面了解南寧的崗位。
一、南寧軟件架構(gòu)師工資
南寧架構(gòu)師工資月平均工資:¥13200 。
最多人拿15K-20K,占47.5%。
區(qū)間占比:
小于2K:0.0%;
2K-3K:0.0%;
3K-5K:2.5%;
5K-8K:2.5%;
8K-12K:37.5%;
12K-15K:0.0%;
15K-20K:47.5%;
大于20K:10.0%。
二、南寧應(yīng)用構(gòu)架師招聘
(一)崗位職責(zé)
1.參與企業(yè)的業(yè)務(wù)功能需求討論和業(yè)務(wù)流程搭建等相關(guān)會(huì)議;
2.根據(jù)企業(yè)的業(yè)務(wù)需求、管理痛點(diǎn),設(shè)計(jì)IT解決方案,并輸出應(yīng)用架構(gòu)規(guī)劃;
3.參與項(xiàng)目開發(fā)工作,包括:評審項(xiàng)目范圍、需求和界面原型、技術(shù)架構(gòu),提供專業(yè)指導(dǎo)意見;
4.負(fù)責(zé)企業(yè)應(yīng)用架構(gòu)藍(lán)圖的規(guī)劃設(shè)計(jì),分析現(xiàn)有業(yè)務(wù)系統(tǒng)的業(yè)務(wù)及數(shù)據(jù)流程、技術(shù)解決方案并提出改進(jìn)優(yōu)化建議;
5.研究新技術(shù)和商業(yè)模式,并分析在公司內(nèi)部應(yīng)用的場景,形成可行性分析報(bào)告;
6.負(fù)責(zé)系統(tǒng)架構(gòu)規(guī)范的編寫、推廣及架構(gòu)評審。
(二)任職要求
1.具有豐富的大型企業(yè)集團(tuán)信息化項(xiàng)目建設(shè)經(jīng)驗(yàn),有實(shí)際應(yīng)用架構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn);
2.熟悉主流企業(yè)系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì),熟悉Java相關(guān)的技術(shù)棧和組件、熟悉主流微服務(wù)架構(gòu)等分布式系統(tǒng)關(guān)鍵組件和框架;
3.良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,具有較強(qiáng)的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)意識(shí),能夠承受較大工作壓力,較強(qiáng)的系統(tǒng)性思維和邏輯表達(dá)能力;
4.計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè),3年以上開發(fā)經(jīng)驗(yàn),5年以上需求分析經(jīng)驗(yàn)、具有獨(dú)立承擔(dān)超過3年以上應(yīng)用架構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn);
5.有制造業(yè)、營林相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)優(yōu)先、有ERP項(xiàng)目建設(shè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
三、南寧相關(guān)崗位工資收入
架構(gòu)師:¥13200;
技術(shù)總監(jiān):¥12344;
CTO:¥11666;
運(yùn)維總監(jiān):¥10000;
技術(shù)經(jīng)理:¥8797;
技術(shù)合伙人:¥6500;
高端技術(shù)職位:¥4466;
測試經(jīng)理:¥4000。
關(guān)于南寧軟件架構(gòu)師工資的內(nèi)容,小編提供的是現(xiàn)在南寧架構(gòu)師月平均工資內(nèi)容,大家可以自行參考,看對這一崗位是否滿意。另外,關(guān)于南寧應(yīng)用構(gòu)架師招聘內(nèi)容,小編為大家介紹了崗位職責(zé)以及任職要求,大家感興趣的話可以在桂聘人才網(wǎng)了解相應(yīng)崗位的招聘內(nèi)容。最后也給大家說明了南寧相關(guān)崗位工資收入,大家可以自行了解哦。
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