南寧事業(yè)單位 事業(yè)單位考試內(nèi)容

事業(yè)單位與公務(wù)員一樣，都是很多人夢(mèng)寐以求的工作單位之一。事業(yè)單位的工作性質(zhì)一般是公益性質(zhì)，工資由國(guó)家發(fā)放，為人民服務(wù)。我們?nèi)粘Ｉ钪?，接觸到比較多的事業(yè)單位有：教師、醫(yī)生等，他們一直默默奉獻(xiàn)著。事業(yè)單位與公務(wù)員基本一樣的，對(duì)于追求穩(wěn)定的小伙伴來(lái)說(shuō)，事業(yè)單位和公務(wù)員都是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。那么在南寧市事業(yè)單位工資對(duì)照表是什么樣的呢，在南寧事業(yè)單位和國(guó)企待遇有何區(qū)別，那就跟著小編一起來(lái)了解一下吧！

一、南寧事業(yè)單位

事業(yè)單位崗位工資：

主要看你所在崗位的等級(jí)，包括管理崗等級(jí)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗等級(jí)，這是崗位級(jí)別高低的直接體現(xiàn)，崗位級(jí)別越高，崗位工資越高，但是懸殊不大，懸殊一級(jí)，差別大概兩百來(lái)塊錢(qián)，比如，如果管理崗7級(jí)崗位工資2000，那么管理崗8級(jí)崗位工資可能就是1800左右。所以大家不要認(rèn)為縣處級(jí)的崗位工資比普通員工的崗位工資高很多，有些人經(jīng)常說(shuō) “縣處級(jí)干部的工資肯定一兩萬(wàn)！”那是扯淡！如果真有這么高，就不會(huì)有這么多人辭職了。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗等級(jí)分的比較細(xì)，所以初級(jí)和中級(jí)，中級(jí)和高級(jí)之間懸殊稍微多一點(diǎn)，中級(jí)10級(jí)比初級(jí)12級(jí)的崗位工資大概多300，高級(jí)7級(jí)比中級(jí)10級(jí)的崗位工資大概多600。同一級(jí)別不同小的等級(jí)，也是有差別的，比如中級(jí)10級(jí)和9級(jí)懸殊百來(lái)塊，9級(jí)和8級(jí)懸殊又是百來(lái)塊。

國(guó)企待遇：

國(guó)企職工個(gè)人工資按同工同酬原則雙方在勞動(dòng)合同中約定企業(yè)工資分配辦法有用人單位依法制定。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。

工資標(biāo)準(zhǔn)又稱(chēng)工資率，是按單位時(shí)間規(guī)定的各等級(jí)的工資金額。工資標(biāo)準(zhǔn)表示某一等級(jí)的工作在單位時(shí)間上工資收入的水平，是工資收入的基礎(chǔ)。

工資標(biāo)準(zhǔn)是工資等級(jí)制度的組成部分之一，表明各等級(jí)職工的標(biāo)準(zhǔn)工資水平。日工資率的計(jì)算方法是：日工資率=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷平均每月法定工作天數(shù)。

工資標(biāo)準(zhǔn)通常是企業(yè)參考國(guó)家有關(guān)最低工資的標(biāo)準(zhǔn)，考慮到市場(chǎng)對(duì)該崗位人才的需求而制定的，同時(shí)參考員工的工齡、工作崗位等等級(jí)不同設(shè)定。

二、事業(yè)單位考試內(nèi)容

1、考試方法：分筆試和面試。

2、筆試科目：《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》。由于2021廣西事業(yè)單位招聘考試大綱還未公布，所以可以先以2020年廣西事業(yè)單位考試科目為參考，即事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員筆試科目為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》，采取閉卷考試方式?！堵殬I(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》為客觀性試題，滿(mǎn)分150分;《綜合應(yīng)用能力》為主觀性試題，滿(mǎn)分150分。兩個(gè)科目合并為一個(gè)題本，考試時(shí)限共210分鐘?？荚嚳偝煽?jī)計(jì)算方法如下：

3、總成績(jī)=筆試總成績(jī)(含照顧加分)×50%+面試成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

4、招聘單位(主管部門(mén))根據(jù)招聘崗位報(bào)考人員的總成績(jī)由高分至低分按招聘崗位數(shù)1：1.2或1：1.5的比例確定考察人選?？偝煽?jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高的確定人選;總成績(jī)、面試成績(jī)都相同時(shí)，以職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)科目成績(jī)高的確定人選。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為考察人選。

三、事業(yè)單位有哪些

1、編制的分類(lèi)

編制通常是指組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置及其人員數(shù)量的定額和職務(wù)的分配，由財(cái)政撥款的編制數(shù)額由各級(jí)機(jī)構(gòu)編制管理部門(mén)確定，各級(jí)組織人事部門(mén)根據(jù)編制調(diào)配人員，財(cái)政部門(mén)據(jù)此撥款。編制通常分為行政編制和事業(yè)編制，根據(jù)《公務(wù)員法》的規(guī)定，公務(wù)員都是行政編制。

2、事業(yè)編制

是指為國(guó)家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進(jìn)社會(huì)福利，滿(mǎn)足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費(fèi)一般由國(guó)家事業(yè)費(fèi)開(kāi)支的單位所使用的人員編制。適用單位主要有：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛(wèi)生單位，體育單位，勘察設(shè)計(jì)單位，農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利和氣象單位，社會(huì)福利單位，環(huán)境保護(hù)單位、交通、城市公用等其他事業(yè)單位。工作人員列入事業(yè)編制的單位，其工作人員的工資和活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的開(kāi)支渠道除一般由國(guó)家事業(yè)費(fèi)開(kāi)支的外，還有部分事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)，采取自收自支，差額補(bǔ)貼等辦法。

讀完了這篇文章之后想必大家對(duì)事業(yè)單位和國(guó)企的工資都有了一些的了解了吧！如果有想從事這方面的工作的話(huà)，事業(yè)單位是一個(gè)不錯(cuò)的選擇，穩(wěn)定的薪資待遇，其他各方面的條件也都很不錯(cuò)。事業(yè)單位在眾多就業(yè)選擇中可謂是比較理想的，所以一直有不少就業(yè)者前赴后繼地去爭(zhēng)取這些事業(yè)單位的職位。如果你也符合以上的招聘基本條件，那么不妨也勇敢去爭(zhēng)取一把！