南寧資深架構(gòu)師工資 架構(gòu)師的職責(zé)

世界上有很多的職業(yè)，有的職業(yè)薪資待遇是比較豐厚的，有的職業(yè)薪資待遇卻并不是很可觀。正所謂“優(yōu)勝劣汰”，這是時(shí)下用人單位招聘人才的競(jìng)爭(zhēng)要求，想要留下來(lái)，就需要具備留下來(lái)的資本。如果一個(gè)人沒有突出的技能和優(yōu)勢(shì)，想要比過(guò)同類型的人才是比較困難的。南寧是一個(gè)不錯(cuò)的城市，那南寧架構(gòu)師薪資待遇怎么樣呢？接下來(lái)，一起來(lái)看看南寧資深架構(gòu)師工資以及架構(gòu)師的職責(zé)的內(nèi)容吧。

一、南寧資深架構(gòu)師工資

南寧資深架構(gòu)師一個(gè)月多少錢？平均工資 ￥4.1K，其中拿 3K-4.5K 工資的占比最多，達(dá) 61.8%，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴于各平臺(tái)發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。

南寧資深架構(gòu)師今年工資怎么樣？2021年南寧資深架構(gòu)師平均工資 ￥4.1K，2021年工資不及2020年，較2020年下降了13%。2020年工資 ￥4.7K，2019年工資 ￥6.0K，2018年工資 ￥4.1K，2017年工資 ￥3.5K，2016年工資 ￥4.8K，2015年工資 ￥3.4K，2014年工資 ￥2.9K。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴于各大平臺(tái)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。

二、架構(gòu)師的職責(zé)

1、確認(rèn)需求

在項(xiàng)目開發(fā)過(guò)程中，架構(gòu)師是在需求規(guī)格說(shuō)明書完成后介入的，需求規(guī)格說(shuō)明書必須得到架構(gòu)師的認(rèn)可。架構(gòu)師需要和分析人員反復(fù)交流，以保證自己完整并準(zhǔn)確地理解用戶需求。

2、系統(tǒng)分解

依據(jù)用戶需求，架構(gòu)師將系統(tǒng)整體分解為更小的子系統(tǒng)和組件，從而形成不同的邏輯層或服務(wù)。隨后，架構(gòu)師會(huì)確定各層的接口，層與層相互之間的關(guān)系。架構(gòu)師不僅要對(duì)整個(gè)系統(tǒng)分層，進(jìn)行“縱向”分解，還要對(duì)同一邏輯層分塊，進(jìn)行“橫向”分解。

軟件架構(gòu)師的功力基本體現(xiàn)于此，這是一項(xiàng)相對(duì)復(fù)雜的工作。

3、技術(shù)選型

架構(gòu)師通過(guò)對(duì)系統(tǒng)的一系列的分解，最終形成了軟件的整體架構(gòu)。技術(shù)選擇主要取決于軟件架構(gòu)。

Web Server運(yùn)行在Windows上還是Linux上？數(shù)據(jù)庫(kù)采用MSSql、Oracle還是Mysql？需要不需要采用MVC或者Spring等輕量級(jí)的框架？前端采用富客戶端還是瘦客戶端方式？類似的工作，都需要在這個(gè)階段提出，并進(jìn)行評(píng)估。

架構(gòu)師對(duì)產(chǎn)品和技術(shù)的選型僅僅限于評(píng)估，沒有決定權(quán)，最終的決定權(quán)歸項(xiàng)目經(jīng)理。架構(gòu)師提出的技術(shù)方案為項(xiàng)目經(jīng)理提供了重要的參考信息，項(xiàng)目經(jīng)理會(huì)從項(xiàng)目預(yù)算、人力資源、時(shí)間進(jìn)度等實(shí)際情況進(jìn)行權(quán)衡，最終進(jìn)行確認(rèn)。

4、制定技術(shù)規(guī)格說(shuō)明

架構(gòu)師在項(xiàng)目開發(fā)過(guò)程中，是技術(shù)權(quán)威。他需要協(xié)調(diào)所有的開發(fā)人員，與開發(fā)人員一直保持溝通，始終保證開發(fā)者依照它的架構(gòu)意圖去實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)功能。

架構(gòu)師與開發(fā)者溝通的最重要的形式是技術(shù)規(guī)格說(shuō)明書，它可以是UML視圖、Word文檔，Visio文件等各種表現(xiàn)形式。通過(guò)架構(gòu)師提供的技術(shù)規(guī)格說(shuō)明書，保證開發(fā)者可以從不同角度去觀察、理解各自承擔(dān)的子系統(tǒng)或者模塊。

架構(gòu)師不僅要保持與開發(fā)者的溝通，也需要與項(xiàng)目經(jīng)理、需求分析員，甚至與最終用戶保持溝通。所以，對(duì)于架構(gòu)師來(lái)講，不僅有技術(shù)方面的要求，還有人際交流方面的要求。

三、程序員、架構(gòu)師、軟件工程師的區(qū)別

1、程序員，架構(gòu)師，軟件工程師的能力要求不同，程序員是從事程序開發(fā)、程序維護(hù)人員，但是不擅長(zhǎng)寫文檔。軟件工程師的技術(shù)要求比較全面，會(huì)熟練的寫語(yǔ)言代碼，也會(huì)寫一些項(xiàng)目的文檔。架構(gòu)師是軟件開發(fā)過(guò)程中的重要人物，主要負(fù)責(zé)大系統(tǒng)項(xiàng)目的架構(gòu)設(shè)計(jì)。

2、程序員，架構(gòu)師，軟件工程師級(jí)別不同，程序員分為初級(jí)程序員、中級(jí)程序員，軟件工程師是從事軟件職業(yè)的人員的一種職業(yè)能力的認(rèn)證，架構(gòu)師是團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)型人物，是需要從資深軟件工程師里面提升為架構(gòu)師。

3、程序員，架構(gòu)師，軟件工程師平均年薪不同，美國(guó)谷歌程序員的工資最低年薪平均水平為12.8336萬(wàn)，軟件工程師平均工資較高，谷歌軟件工程師年薪平均水平為25-30萬(wàn)美元，架構(gòu)師的工資水平是最高的，谷歌大數(shù)據(jù)架構(gòu)師年薪為50-60萬(wàn)美元。

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