廣西總監(jiān)一般年薪多少 總監(jiān)的主要職能

大家好啊，今天小編想和大家一起聊一聊廣西的總監(jiān)，一般來說年薪會有多少。大家無論是在平時的生活中，也就是說自己在工作室的公司的崗位里，還是說在看各種電視劇有關職場的部分時，都對總監(jiān)這樣的名稱，并不會陌生吧。對于我們大多數(shù)人來說，一提到總監(jiān)這樣的名字，可能都會浮現(xiàn)那些，因為我說很高的薪水，然后經常對屬下精心工作的安排的一些精英人士的形象吧。在廣西這個大省里，自然這樣的職位也是不少的，那么在廣西的話，總監(jiān)一般能有多少年薪呢？

一、廣西總監(jiān)一般年薪多少

總監(jiān)只是一個職位，而不是一個薪金標準，而且總監(jiān)也會因職能的不同而各自的實權也不同。

如人事總監(jiān)的工資：一般的民營企業(yè)，HR總監(jiān)年薪可能10萬-15萬元左右；在較好的外企，HR總監(jiān)的年薪能達到10萬-40萬，多的甚至可以拿到80萬元。小型企業(yè)：年薪10－12萬元左右中型企業(yè)：年薪20－30萬元左右大型企業(yè)：年薪50－80＋期權左右

薪資待遇除了到手的資金之外，還有的包含了股份、獎金、分紅、補貼等這些費用，有的算上股份及分紅一年達到上百萬。

工程總監(jiān)的工資：工程總監(jiān)在工作內容與職位等級上都比項目經理高許多，我們知道項目經理的工資可以達到11000的平均水準，是全國而言都比較高薪的職業(yè)。而作為工程總監(jiān)，根據(jù)工資調查顯示，平均可以達到18000元上下，可以說是一種質的提升了。

二、總監(jiān)的主要職能

真正意義上的總監(jiān)，是要站在更加宏觀的層面上對同職能的業(yè)務進行管理的?？偙O(jiān)的職能包括:

制度制定

公司的規(guī)則是有若干層面的，如制度，規(guī)定，實施細則，操作流程等?？偙O(jiān)要針對自己管理的業(yè)務工作，制定寬泛的制度，下面的的經理要根據(jù)制度的內容，制定適合其子分公司業(yè)務的規(guī)定、實施細則等。如，總監(jiān)的制度里，僅僅規(guī)定每天的上班時間是八小時，而子分公司的經理要把這樣的制度內容細化成規(guī)定，如每天從九點開始上班，下午五點下班。

重要崗位權限

為了更好控制子分公司的業(yè)務或職能工作，子分公司的重要崗位選拔、任命權，都掌握在總監(jiān)手里。這些崗位也可能是總監(jiān)通過某種流程直接從總部外派到子分公司?？傊?，重要崗位的任命權限是掌握在總監(jiān)手里的。

重要權限

總監(jiān)手里還有重要事項的審批權限，如薪酬政策，人事政策，權限表等，財務報銷。集團為了確保對子分公司的控制，重要權限都在集團總監(jiān)手里，而集團總監(jiān)都是向副總或總經理匯報工作的。

三、廣西總監(jiān)招聘信息

新媒體運營總監(jiān) 8000-10000元/月

崗位職責：

1、負責制定移動互聯(lián)網自媒體平臺的運營規(guī)劃，明晰定位、目標、發(fā)展戰(zhàn)略并落實實施；

2、負責自媒體新產品、新功能的研發(fā)策略，戰(zhàn)略推廣，運營策略的制定和實施；

3、負責自媒體平臺相關內容、節(jié)目的策劃、選題、執(zhí)行、出稿等整體規(guī)劃和運營管理，把握整體風格及發(fā)展方向；

4、利用專業(yè)運營數(shù)據(jù)分析工具分析粉絲社會化媒體運營指標，提高運營效率與效果；5、根據(jù)自媒體平臺發(fā)展，策劃組織推廣活動。

任職要求：

1、營銷、市場或傳媒等相關專業(yè)大專以上學歷；

2、五年以上相關工作經驗，具備豐富的新媒體或社會化媒體運營和營銷經驗；

3、有獨特的產品、用戶心理分析能力，擅長分析市場發(fā)展方向和動態(tài)，對移動互聯(lián)網發(fā)展潮流高度關注，思維活躍、有創(chuàng)意；

4、熱愛新媒體運營，具有較強的運營管理、專題策劃、信息采編整合及采訪能力；

5、具有良好的理解、溝通能力，較強的洞察力和社會交往能力；具有比較廣泛的知識儲備，文字表達能力強。

從以上小編所找到的信息中，我們不難了解到，在廣西總監(jiān)這樣的職位的工資水平確實都是比較高的，當然了，這也要看具體你是屬于什么樣的職能的總監(jiān)了。不過一般來說，總監(jiān)的任務都是進行一些制度的管理及操作流程的安排，還有崗位的選拔等等。如果還想知道廣西總監(jiān)要求什么條件，歡迎上桂聘網進行搜索。