桂林市直事業(yè)單位待遇 桂林市事業(yè)單位的工資構(gòu)成

一說到事業(yè)單位，大家已經(jīng)是非常熟悉的了吧，每年各地的事業(yè)單位考試，都有許多的人爭相去報考。因為事業(yè)單位的工作是非常穩(wěn)定的，待遇也是相當?shù)夭诲e。那么，事業(yè)單位也分為區(qū)直和市直以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)之類的。為了方便大家了解桂林市直事業(yè)單位薪資狀況，我們就一起來了解一下現(xiàn)在桂林市直事業(yè)單位待遇怎么樣吧！感興趣的朋友們，可不要錯過了，快一起來看看小編接下來文章的內(nèi)容吧。

一、桂林市直事業(yè)單位待遇

桂林市直事業(yè)單位試用期和轉(zhuǎn)正后工資是一樣的，剛進去無工齡大概每個月500左右績效工資。年終是和公務員的一樣的。

桂林市直事業(yè)單位畢業(yè)一年剛轉(zhuǎn)正的話，每月到手兩千八，兩千九這樣，公積金單邊431，年終有一萬多績效。

桂林市直事業(yè)單位上班，工作四年，到手3506.6元。每月扣績效的20%作為年底獎金，表現(xiàn)或考評不合格的那20%就沒有了。

二、桂林市事業(yè)單位的工資構(gòu)成

（一）基本工資。

1.崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)、工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

2.薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

工資基本構(gòu)成下，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級工資從200余到7000余不等。管理崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級工資從200余到7000余不等。工勤技能崗的崗位工資從1000余-2000余不等，薪級工資從200余到2000余不等。

（二）績效工資。

主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

（三）津貼補貼。

1.艱苦邊遠地區(qū)津貼。主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。補貼按照崗位以及地區(qū)的情況，從每日零點幾元起至十幾元不等。例如：艱苦氣象臺站津貼，沒人每天按照級別的不同，從1元到5元不等。

2.特殊崗位津貼補貼等。事業(yè)單位在特殊的崗位上也會與一定的補貼給與。例如：城市環(huán)境衛(wèi)生工人崗位津貼每人每天3到5元不等。

三、桂林市事業(yè)單位五險繳費比例

養(yǎng)老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%。

醫(yī)療保險單位繳費比例為8%，個人繳費比例為2%。

工傷保險單位繳費比例為0.2%，個人不繳費;

生育保險單位繳費比例為0.8%，個人不繳費;

失業(yè)保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為1%。

由于各地區(qū)的經(jīng)濟情況不同事業(yè)單位的公積金繳存比例也會存在差異，桂林市事業(yè)單位的公積金繳存比例一般為百分之十二，由單位和個人各按照此比例上繳。

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