桂林績(jī)效工資 崗位績(jī)效工資由什么組成

目前桂林在不斷發(fā)展中，除了旅游業(yè)持續(xù)推進(jìn)發(fā)展以外，桂林其他行業(yè)也都有所進(jìn)步，而選擇在桂林發(fā)展的朋友也會(huì)想要了解桂林工資水平高嗎，以及桂林各行業(yè)工資組成的相關(guān)內(nèi)容，今天小編就給大家介紹一下桂林績(jī)效工資，了解做績(jī)效管理的現(xiàn)狀如何以及崗位績(jī)效工資由什么組成的呢，最后也會(huì)給大家介紹崗位績(jī)效工資相關(guān)規(guī)定有哪些，幫助大家全面了解桂林的績(jī)效工資相關(guān)內(nèi)容。

一、桂林績(jī)效工資

桂林做績(jī)效管理真實(shí)月薪薪酬平均4750元/月,平均年薪5.7萬(wàn)元，最高5.4萬(wàn)-7.2萬(wàn)。

最低工資（月）：3K-4.5K；最高工資（月）：4.5K-6K。

不同工作經(jīng)驗(yàn)的待遇水平：

平均：￥4.8K，1-3年：￥4.5K。

桂林就業(yè)前景如何：

2017年工資：￥3749，2020年工資：￥4750。

二、崗位績(jī)效工資由什么組成

崗位績(jī)效工資制是根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣等確定崗級(jí)，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)力價(jià)位確定工資總量，以職工的勞動(dòng)成果為依據(jù)支付勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)制度、人事制度與工資制度密切結(jié)合的一種工資制度。

崗位績(jī)效工資制應(yīng)由崗位工資、年功工資、績(jī)效工資、基礎(chǔ)工資和津貼五個(gè)單元構(gòu)成。

三、崗位績(jī)效工資規(guī)定

主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。國(guó)家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

津貼補(bǔ)貼：

（一）艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：

主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。重慶市現(xiàn)經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的艱苦地區(qū)是：一類(lèi)地區(qū)有黔江縣、武隆縣、巫山縣、云陽(yáng)縣；二類(lèi)地區(qū)有城口縣、巫溪縣、奉節(jié)縣、石柱縣、彭水縣、酉陽(yáng)縣、秀山縣。

對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評(píng)估調(diào)整一次。

（二）特殊崗位津貼補(bǔ)貼：

對(duì)在苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，國(guó)家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。

目前桂林績(jī)效管理的工資情況小編已經(jīng)給大家提供了詳細(xì)內(nèi)容，通過(guò)和桂林平均工資水平相比較大家也可以了解到績(jī)效工資還是很不錯(cuò)的。另外關(guān)于崗位績(jī)效工資由什么組成，小編也提供了詳細(xì)內(nèi)容，該內(nèi)容還是十分客觀的，值得大家參考。最后小編也提及了崗位績(jī)效工資規(guī)定，是以國(guó)家提供的文件內(nèi)容為主，希望大家可以好好了解一下。